Programma Gol: la Lombardia raggiunge gli obiettivi sei mesi prima del previsto

Il percorso prevede servizi gratuiti e personalizzati, compresa la formazione professionale per upskilling e reskilling, rivolti a persone disoccupate, beneficiari di ammortizzatori sociali, giovani Neet e donne. Ogni partecipante è sottoposto a un’analisi iniziale per definire il percorso più adeguato.

Risultati e dati principali

I numeri comunicati mostrano un’ampia diffusione dell’intervento: oltre 290.000 persone hanno avviato un percorso Gol, più di 150.000 hanno trovato occupazione e i tempi medi di attesa per il primo servizio si sono ridotti a meno di dieci giorni.

La distribuzione annuale evidenzia una crescita costante della misura: 14.870 soggetti trattati nel 2022, 65.502 nel 2023, 92.584 nel 2024 e 116.611 nel 2025, segno di un progressivo ampliamento della capacità di presa in carico e di posizionamento sul mercato del lavoro.

Intervento del ministro del Lavoro

Marina Elvira Calderone ha dichiarato:

“Negli ultimi tre anni il ministero ha attuato un cambio di passo decisivo, trasformando Gol in uno strumento più integrato con le esigenze del mercato del lavoro e accelerando la formazione delle competenze digitali, dove l’Italia partiva da livelli ancora molto sotto la media europea.”

La ministra ha messo in evidenza come la cooperazione tra livello centrale e regioni abbia favorito risultati concreti: dalla qualità del dialogo istituzionale è nata una integrazione di servizi che ha aumentato l’efficacia degli interventi. Calderone ha sottolineato altresì l’impegno del ministero nel sostenere il rafforzamento del canale della formazione professionale e tecnica superiore nelle regioni.

Dichiarazioni del presidente regionale

Attilio Fontana ha detto:

“I risultati ci gratificano: la crescita costante delle persone avviate ai percorsi di lavoro e formazione è motivo di orgoglio. I dati dimostrano in modo oggettivo che il modello Lombardia funziona e produce effetti positivi sui cittadini.”

Il presidente ha rimarcato come la Regione si stia affermando quale modello nella gestione delle politiche per l’occupazione e la formazione, evidenziando l’aumento della partecipazione femminile e lo sforzo di digitalizzazione dei processi per garantire risposte più rapide ai bisogni dei cittadini. Ha inoltre evidenziato il ruolo dei Centri per l’Impiego come primo punto di accesso e il contributo fondamentale della rete degli operatori accreditati per interventi specialistici e formazione mirata.

Implicazioni e prospettive

Il successo della misura pone l’accento su alcune questioni di policy: la necessità di garantire la sostenibilità delle azioni una volta terminato il ciclo del PNRR, la centralità del coordinamento tra Stato e Regioni e l’importanza di investire nella formazione digitale e tecnica per aumentare l’occupabilità a medio-lungo termine.

Per consolidare i risultati raggiunti saranno utili ulteriori interventi volti a mantenere bassi i tempi di accesso ai servizi, migliorare la qualità delle diagnosi di competenze iniziali e favorire l’incontro domanda-offerta attraverso reti territoriali pubblico-private più stabili.