FABI raggiunge l’accordo con BPER sul Premio Aziendale 2026 e rafforza il riconoscimento ai dipendenti
- 8 Luglio 2026
- Posted by: Francesca
- Categoria: Aziende, Economia
La FABI, insieme alle organizzazioni sindacali First CISL, Fisac CGIL, UILCA e Unisin, ha sottoscritto con BPER Banca l’accordo relativo al Premio Aziendale Variabile (VAP) 2026, che sarà corrisposto nel 2027. L’intesa introduce un miglioramento economico rispetto all’accordo precedente e rafforza il principio di una valorizzazione più equilibrata del contributo fornito da tutti i dipendenti al raggiungimento dei risultati aziendali.
L’accordo rappresenta un importante risultato della contrattazione collettiva e conferma il dialogo tra azienda e organizzazioni sindacali nella definizione degli strumenti di valorizzazione del personale.
Premio più elevato e maggiore valorizzazione del welfare
L’intesa prevede che, al raggiungimento degli obiettivi fissati per il 2026, venga riconosciuto un Premio Aziendale medio pari a 2.250 euro, riferito al personale inquadrato nel 4° livello retributivo della Terza Area Professionale.
Il premio sarà composto da una quota erogata in denaro, che ciascun dipendente potrà scegliere di convertire volontariamente in welfare aziendale, e da una quota di importo uguale per tutti i lavoratori.
Le somme eventualmente destinate al welfare beneficeranno di una maggiorazione del 18%, mentre il valore complessivo del premio registra un incremento di circa il 15% rispetto all’intesa sottoscritta l’anno precedente.
Antonella Sboro: riconosciuto il contributo di tutti i dipendenti
La Coordinatrice della FABI in BPER Banca, Antonella Sboro, ha espresso soddisfazione per il risultato raggiunto al termine di una trattativa definita particolarmente impegnativa.
Secondo Antonella Sboro, l’accordo consolida un principio ritenuto fondamentale dalle organizzazioni sindacali: il riconoscimento del contributo di tutti i dipendenti ai risultati dell’azienda, indipendentemente dal livello di inquadramento.
La dirigente sindacale ha inoltre evidenziato come il significativo incremento economico rappresenti un riconoscimento concreto dell’impegno quotidiano del personale e contribuisca a valorizzare il lavoro svolto da tutte le persone che operano all’interno del Gruppo.
Più trasparenza nel calcolo del premio
Tra gli elementi qualificanti dell’intesa figura anche l’introduzione di un criterio di maggiore trasparenza nella determinazione degli importi spettanti.
L’accordo supera infatti il precedente meccanismo basato sulla cosiddetta “figura media“, adottando modalità di calcolo che, secondo le organizzazioni sindacali, consentono una più chiara comprensione della composizione del premio e dei benefici riconosciuti ai lavoratori.
L’intesa conferma l’attenzione di BPER Banca e delle organizzazioni sindacali verso strumenti di valorizzazione del personale che combinano riconoscimento economico, welfare aziendale e maggiore trasparenza nella definizione dei criteri di assegnazione.