Sonepar riapre l’academy aziendale: formazione e innovazione per il futuro

Le selezioni per Accademia 2026 saranno gestite, come nelle precedenti edizioni, da Randstad Italia, azienda specializzata nelle risorse umane, che supporta Sonepar nel reclutamento e nella valutazione dei candidati.

Olga Abati ha spiegato:

“L’Accademia rappresenta un modello efficace di integrazione tra ricerca di talenti e formazione mirata, capace di rispondere concretamente alle esigenze del mercato e del territorio.”

Come iscriversi

Le candidature rimangono aperte fino al 28 febbraio sulla sezione carriera di Sonepar, dove gli annunci dedicati al percorso sono identificabili dalla dicitura “Accademia” nel titolo. Durante l’iscrizione è possibile indicare la sede di preferenza per l’inserimento in punto vendita.

Possono partecipare diplomate e diplomati anche privi di esperienze pregresse nel settore elettrico o scientifico, a condizione che dimostrino motivazione a intraprendere un ruolo commerciale e di relazione con la clientela.

Struttura del percorso formativo

Il format di Accademia 2026 prevede un equilibrio tra formazione in aula e attività on the job presso le filiali. La prima fase d’aula si svolgerà a Padova dal 23 marzo al 3 aprile e comprende due settimane di didattica intensiva presso la sede operativa, con lezioni dal lunedì al venerdì della durata di otto ore giornaliere.

La seconda fase consiste nell’inserimento operativo in punto vendita, con la mansione di addetto alle vendite e affiancamento al team commerciale nelle filiali Sonepar distribuite su tutto il territorio nazionale. La terza fase, in programma dall’11 al 29 maggio, offrirà tre settimane di formazione avanzata per consolidare competenze tecniche, commerciali e organizzative acquisite durante il periodo iniziale.

Contenuti didattici e competenze sviluppate

I moduli sono strutturati per permettere l’accesso anche a chi proviene da percorsi non tecnici: il corso introduce le basi di elettrotecnica e affronta ambiti come illuminotecnica civile e industriale, fotovoltaico, climatizzazione, sistemi di cablaggio, automazione industriale, domotica, antennistica e sistemi di fissaggio.

Saranno inoltre previste sessioni pratiche sugli applicativi aziendali, con formazione su SAP, Salesforce e sulla piattaforma di vendita online, oltre a moduli su tecniche di vendita, gestione della relazione con il cliente, lavoro in team e norme di sicurezza sul lavoro, in linea con il modello di distribuzione omnicanale e consulenziale adottato da Sonepar Italia.

Dettagli logistici e opportunità professionali

Durante le settimane in aula a Padova è garantito il pranzo per tutti i partecipanti. È inoltre previsto l’alloggio per chi risiede a oltre 100 km dalla sede, al fine di favorire la partecipazione anche da aree distanti.

Il percorso è pensato per fornire competenze spendibili nel mercato del lavoro: i profili formati possono trovare sbocchi come addetti alle vendite tecniche, consulenti per soluzioni elettriche e fotovoltaiche, o ruoli di supporto commerciale nelle reti di distribuzione B2B e B2C. Per le aziende partner rappresenta anche un canale per attrarre talenti e rispondere alla domanda di professionalità specializzate nella filiera elettrica e impiantistica.

La collaborazione tra Randstad Italia e Sonepar mira a combinare processi di selezione strutturati e percorsi formativi pratici, con l’obiettivo di ridurre il disallineamento tra offerta formativa e bisogni aziendali, favorendo l’inserimento stabile nel mondo del lavoro.