Philip Morris apre la caccia ai talenti per la nuova sales academy

Philip Morris Italia ha annunciato l’avvio di una nuova Sales Academy, un percorso biennale che porterà all’assunzione di 200 persone con il ruolo di Business Builder, destinati a operare nella filiera commerciale e a supportare la trasformazione del business verso i prodotti senza fumo.

Pasquale Frega ha detto:

“Le persone sono il vero motore della trasformazione dell’azienda e della competitività.”

Pasquale Frega ha detto:

“L’obiettivo è attrarre e valorizzare nuovi talenti, offrendo opportunità di lavoro e di formazione di alto livello.”

Dettagli della Sales Academy

Il processo di selezione sarà gestito dal dipartimento People & Culture e si svolgerà attraverso i canali aziendali dedicati e piattaforme di reclutamento. I 200 candidati selezionati verranno inquadrati come Business Builder e parteciparanno a attività operative della rete commerciale, con l’obiettivo di sostenere il passaggio a soluzioni senza combustione.

Struttura del percorso formativo

La Sales Academy è concepita per sviluppare competenze professionali, commerciali e relazionali ad alto valore aggiunto. Il programma formativo prevede moduli su priorità di business, corsi operativi per l’uso dei principali sistemi e tool aziendali, e percorsi per potenziare capacità funzionali e comunicative.

Tra gli obiettivi didattici vi è il miglioramento della capacità di comunicare in modo chiaro, fattuale ed efficace, competenza ritenuta strategica in un’organizzazione che conta oltre 3.200 dipendenti nelle affiliate italiane e una filiera integrata legata al Made in Italy che coinvolge più di 44.000 persone a livello nazionale.

Leandro Maggi ha detto:

“La formazione è un pilastro centrale della nostra strategia: con la Sales Academy offriamo un percorso di apprendimento strutturato, in linea con l’evoluzione del mercato e con le esigenze di sviluppo delle persone.”

Impatto occupazionale e responsabilità

L’iniziativa rafforza l’impegno di Philip Morris Italia sul fronte dell’occupazione qualificata e dello sviluppo dei talenti, ponendosi come progetto industriale in grado di generare valore economico e sociale per il Paese. L’investimento in formazione specialistica è funzionale alla trasformazione aziendale e alla creazione di figure professionali adeguate alle nuove esigenze di mercato.

La società sottolinea che i prodotti senza fumo non sono privi di rischi: contengono nicotina, sostanza che crea dipendenza, e sono destinati esclusivamente a persone maggiorenni. Questo avviso fa parte delle informazioni di responsabilità associate alla promozione e alla commercializzazione di questi prodotti.

Contesto e significato strategico

La creazione della Sales Academy si inserisce in un più ampio processo di trasformazione industriale, che vede alcune grandi imprese orientarsi verso prodotti alternativi al tabacco da combustione. Oltre all’impatto diretto sull’occupazione, iniziative di questo tipo contribuiscono a incrementare le competenze digitali e commerciali nel territorio, favorendo la riconversione professionale di giovani e figure junior.

Dal punto di vista istituzionale, programmi di formazione aziendale su larga scala possono diventare strumenti di dialogo con le autorità pubbliche e con le istituzioni formative locali per allineare offerta formativa e fabbisogni del mercato del lavoro, valorizzando al contempo i percorsi di apprendimento e la competitività del sistema produttivo nazionale.