Dal gruppo Egnazia Ospitalità Italiana: 120 nuove opportunità

Campagna di recruiting per Egnazia Ospitalità Italiana, il gruppo di gestione alberghiera fondato da Aldo Melpignano, che in vista della prossima stagione è alla ricerca di circa 120 professionisti e nuove figure da inserire nella sua struttura dedicata all’hotellerie di lusso.

Posizioni aperte

Le opportunità di lavoro coprono numerosi reparti operativi e servizi al cliente. Tra le figure ricercate si segnalano ruoli di front of house quali concierge, receptionist e facchini, oltre a personale di sala e di cantina come sommelier. In cucina sono previste assunzioni per cuochi, pasticcieri e addetti come lavapiatti, mentre per il mantenimento delle strutture si cercano addetti alle pulizie, manutentori e magazzinieri. Completano il profilo figure specializzate per la spa, la boutique, gli eventi e il banqueting, oltre a personale per la sicurezza e per le attività balneari.

Sedi di lavoro

I posti disponibili riguardano diverse strutture gestite dal gruppo. Le località includono Borgo Egnazia a Savelletri di Fasano (provincia di Brindisi), la struttura Ostuni a Mare a Ostuni, l’Hotel Santavenere a Maratea (provincia di Potenza), la La Tiara a Porto Cervo nella Costa Smeralda, l’Hotel Ancora Cortina e l’Hotel de Len a Cortina d’Ampezzo, e il Castel Badia a San Lorenzo di Sebato (provincia di Bolzano).

Fasi e tempistiche del reclutamento

La selezione è articolata in due fasi principali. Per partecipare è necessario indicare la data preferita e inviare la candidatura entro le ore 18:00 del 26 gennaio 2026.

I candidati selezionati saranno convocati per incontri online che si terranno il 4 febbraio; successivamente, il 6 febbraio, il team delle risorse umane del gruppo illustrerà presso Borgo Egnazia i valori, la cultura e il modello operativo aziendale.

Valori e opportunità professionali

Durante la presentazione il gruppo porrà l’accento sull’accoglienza autentica, l’attenzione al dettaglio, lo spirito di squadra e le opportunità di crescita professionale offerte all’interno delle proprie strutture. Questi elementi rappresentano i pilastri del modello organizzativo e formativo adottato per garantire standard elevati di servizio agli ospiti.

Per i candidati interessati, oltre alla possibilità di esperienza stagionale in contesti di eccellenza, sono previste attività di formazione e percorsi di sviluppo che mirano alla stabilizzazione delle risorse meritevoli e alla valorizzazione delle competenze tecniche e relazionali.

Come candidarsi

Gli interessati devono selezionare la data preferita per il colloquio e inviare la propria candidatura entro il termine indicato. Il regolamento completo e le modalità dettagliate di partecipazione sono consultabili sul sito ufficiale di Egnazia Ospitalità Italiana.