Rinnovato il ccnl dei dirigenti alberghieri: Manageritalia e Federalberghi siglano un accordo storico

Manageritalia e Federalberghi hanno siglato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i Dirigenti delle aziende alberghiere, con decorrenza dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2028. L’accordo interessa circa 219 dirigenti di un comparto strategico come quello dell’ospitalità, che secondo ENIT incide per oltre il 10% del PIL nazionale.

La firma in prossimità della naturale scadenza del contratto (31/12/2025) rappresenta una scelta strategica di stabilità e continuità, che consente alle aziende di pianificare con certezza e ai dirigenti di recuperare il potere d’acquisto, in un contesto economico ancora incerto.

Un contratto rinnovato con focus su welfare, formazione e sostenibilità sociale

L’accordo introduce incrementi retributivi, maggiori tutele sociali, misure di parità di genere, formazione continua e strumenti di accompagnamento generazionale. Tra i punti salienti:

• Incremento retributivo: +690 euro lordi mensili a regime, in tre tranche annuali (230 € dal 2026 al 2028)
• Aumento del valore vitto/alloggio: +110 euro
• Credito welfare: 1.500 € annui
• Fondo Mario Negri potenziato e mantenimento delle coperture del fondo Antonio Pastore
• Tutela dell’invecchiamento attivo: dirigenti senior con funzioni di tutoraggio
• Sostegno alla genitorialità e coperture sanitarie estese per patologie gravi
• Misure per la parità di genere e trasparenza retributiva
• Promozione dell’autoformazione e politiche attive per la ricollocazione

Le dichiarazioni: competitività, capitale umano e visione condivisa

Bernabò Bocca, Presidente di Federalberghi, ha evidenziato l’importanza di valorizzare i manager come leva per la competitività e qualità dei servizi in un settore cruciale come il turismo.
Giuseppe Roscioli, Vicepresidente vicario di Federalberghi, ha parlato di “equilibrio e responsabilità nei rapporti sindacali”.
Marco Ballarè, Presidente di Manageritalia, ha sottolineato la volontà di recuperare il potere d’acquisto senza penalizzare le imprese, puntando su una leadership sostenibile.
Monica Nolo, Vicepresidente di Manageritalia, ha definito il rinnovo “una scelta di responsabilità e visione” che riconosce il valore della managerialità e l’urgenza di strumenti concreti per il ricambio generazionale.