Intesa Sanpaolo lancia Academy4Future il polo di formazione che cambia il futuro del lavoro

Intesa Sanpaolo annuncia la nascita di Academy4Future, un nuovo centro formativo progettato per preparare il Gruppo alle sfide della banca del futuro. Questo progetto mira a fornire percorsi di formazione qualificata destinati alle oltre 90.000 persone che operano nel Gruppo, con l’obiettivo di anticipare le evoluzioni professionali legate alla trasformazione digitale.

La struttura si articola in otto facoltà e propone dieci programmi formativi che abbracciano competenze tecniche, gestionali e trasversali (soft skills). L’Academy pone come fondamentali i concetti di occupabilità e flessibilità per accompagnare le persone in un mercato del lavoro in continua evoluzione.

Nicola Fioravanti, Chief Governance, Operating and Transformation Officer di Intesa Sanpaolo, ha evidenziato:

“La formazione offerta dall’Academy4Future sarà parte integrante della nostra quotidianità, così che tutte le 90.000 persone del Gruppo possano aggiornare costantemente le proprie competenze in relazione alle nuove tecnologie, rinnovare le loro professionalità e anticipare le esigenze della clientela. La tecnologia, dunque, non sostituirà l’elemento umano, ma lo potenzierà, consentendoci di crescere e restare competitivi a livello europeo, affrontando con fiducia le sfide future.”

Il percorso formativo coinvolgerà inizialmente 20.000 persone ogni anno, con un’espansione graduale anche al personale delle sedi estere. I temi trattati saranno strettamente collegati allo sviluppo del Gruppo: intelligenza artificiale, gestione e analisi dei dati, valutazione dei rischi, internazionalizzazione, sviluppo delle reti commerciali, wealth management, omnicanalità (integrazione di diversi canali di contatto con la clientela) e criteri ESG.

L’Academy beneficerà del contributo di partner accademici di rilievo, sia italiani sia internazionali, con cui Intesa Sanpaolo mantiene collaborazioni consolidate, nonché di esperti formatori e della piattaforma Digit’ed. La struttura è regolata da una governance chiara e articolata, composta da un Comitato accademico, un Comitato scientifico e un Comitato tecnico, con il compito di definire la visione strategica, garantire la qualità dei contenuti e monitorare i risultati per massimizzarne l’efficacia operativa.

Dopo aver introdotto precocemente pratiche innovative come lo smart working (già dal 2015), la settimana corta e la flessibilità oraria (dal 2023), oltre a un sistema di welfare tra i più evoluti in Europa, Intesa Sanpaolo si conferma protagonista anche nel campo della formazione professionale con questa nuova Academy. Dal 2021 il Gruppo ha assunto circa 5.000 giovani, di cui 2.350 in ambito IT e tecnologico, per accelerare la propria trasformazione digitale, e prevede di integrare altri 3.500 nuovi collaboratori, specialmente nel settore della consulenza per Wealth Management & Protection.

Intesa Sanpaolo sottolinea inoltre l’importanza del dialogo costante con le organizzazioni sindacali per gestire efficacemente questo percorso di trasformazione digitale e garantire che le persone del Gruppo possano affrontare il cambiamento con le risorse adeguate.

Il ruolo strategico di Intesa Sanpaolo in Italia e in Europa

Intesa Sanpaolo è il principale gruppo bancario italiano, con impieghi per 419 miliardi di euro e una gestione di attività finanziarie della clientela pari a 1.400 miliardi di euro al 30 giugno 2025. Grazie alla sua ampia presenza internazionale, è un leader europeo nel settore del wealth management, caratterizzato da un forte orientamento verso il digitale e le tecnologie fintech.

Il Gruppo sta portando avanti un ambizioso programma di Intelligenza Artificiale che coinvolge circa 150 casi d’uso in fase di sviluppo, apportando benefici significativi ai diversi ambiti aziendali. In ambito ESG, entro il 2025 sono previsti finanziamenti per 115 miliardi di euro destinati a iniziative di impatto sociale e alla transizione verso la sostenibilità ambientale.

Parallelamente, Intesa Sanpaolo sostiene un piano pluriennale a favore delle persone in condizioni di difficoltà con un impegno di 1,5 miliardi di euro per il periodo 2023-2027.

La rete museale del Gruppo, le Gallerie d’Italia, rappresenta un importante punto di riferimento per la conservazione e la valorizzazione del patrimonio artistico di proprietà e per lo sviluppo di iniziative culturali di rilievo.