Ex Ilva, nessun accordo tra sindacati e azienda: cassa integrazione confermata per 8.622 lavoratori

Al Ministero del Lavoro non è stato raggiunto un accordo tra i sindacati dei metalmeccanici e Acciaierie d’Italia sulla richiesta di cassa integrazione straordinaria per 8.622 dipendenti, a seguito della sospensione degli impianti dell’area a caldo dello stabilimento di Taranto.

L’unico punto chiarito, dopo lunghe ore di confronto, riguarda le modalità di erogazione del trattamento: sarà direttamente il Inps a pagare la cassa integrazione ai lavoratori a partire dalle prossime scadenze, mentre Acciaierie d’Italia non anticiperà più tali importi come avvenuto fino a ora, per mancanza di risorse. Tuttavia la scadenza contabile rimane collegata alla data di pagamento degli stipendi, fissata per il giorno 12 di ogni mese.

Per questo motivo il 12 novembre l’azienda provvederà regolarmente a erogare gli stipendi riferiti al mese di ottobre, periodo in cui nell’ex Ilva si è lavorato per gran parte del mese e dunque l’impiego della cassa è stato ancora limitato. Dal 12 dicembre, invece, l’accredito della cassa integrazione sarà effettuato direttamente dall’Inps ai lavoratori sospesi dalla produzione, mentre l’azienda invierà nella stessa data il cedolino relativo alle ore effettivamente svolte e all’integrazione economica spettante.

L’integrazione economica della cassa, finanziata dallo Stato fino a giugno e gestita attraverso l’azienda, assicura attualmente una copertura pari al 70% della retribuzione. La misura della nuova cassa integrazione straordinaria partirà con un decreto del Ministero del Lavoro e avrà una durata fino a febbraio prossimo, salvo eventuali proroghe o modifiche normative.

Le posizioni dei sindacati

Guglielmo Gambardella della Uilm ha dichiarato:

“Ci sono state molte ore di confronto, utili però per ottenere impegni chiari sia dall’Inps sia dall’azienda, necessari per gestire al meglio una cassa che è dolorosa e drammatica per i numeri coinvolti.”

Gambardella ha aggiunto che la portata della vertenza — per numero di lavoratori coinvolti — è senza precedenti tra le crisi industriali recenti e che l’azienda ha assunto impegni importanti in termini di comunicazioni e adempimenti verso l’Inps per garantire la puntualità dei pagamenti. “Non possiamo permetterci nemmeno un giorno di ritardo nell’erogazione del sussidio”, ha detto.

Valerio D’Alò della Fim Cisl ha affermato:

“Oltre agli impegni presi in questa fase, rimane fondamentale il tema del futuro dello stabilimento. Abbiamo appreso della gara per l’area: siamo soddisfatti che ci sia un gruppo italiano come Arvedi, noto per solidità e serietà, e stiamo osservando altri segnali di investimento sul territorio.”

D’Alò ha sottolineato la necessità di un incontro a Palazzo Chigi per chiarire gli aspetti strategici e sociali legati al futuro occupazionale: mancano ancora dettagli su riconoscimenti per i lavori usuranti, incentivi all’esodo e misure strutturali che favoriscano il ritorno al lavoro. “Uscire dalla cassa integrazione significa tornare a lavorare”, ha osservato, rimarcando l’importanza di puntare su una produzione di acciaio più sostenibile per evitare processi di desertificazione economica dell’area tarantina.

Loris Scarpa della Fiom Cgil ha sottolineato:

“Abbiamo detto che non c’erano le condizioni per firmare una cassa per 8.622 persone. Non abbiamo ricevuto risposte esaustive su molte nostre richieste, sia sul piano sociale sia per quanto riguarda salute, sicurezza e ambiente. Si apre dunque un percorso ancora lungo di confronto.”

Scarpa ha auspicato che il prossimo incontro a Palazzo Chigi si tenga al più presto per cominciare a fare chiarezza su questi aspetti fondamentali per i lavoratori e per la comunità locale.

Franco Rizzo dell’Usb ha commentato:

“Non è accaduto quello che ci aspettavamo: volevamo affrontare le nostre proposte per alleggerire gli esuberi — incentivi all’esodo, riconoscimento dei lavori usuranti e dell’amianto, lavori di pubblica utilità e prepensionamenti — e discutere le modifiche necessarie al decreto in corso di conversione sulle misure straordinarie per l’appalto. Su questi punti non è stato possibile entrare nel merito.”

Contesto istituzionale e prospettive

La situazione dello stabilimento di Taranto si inserisce in un quadro complesso che coinvolge strumenti di politica industriale, norme sulla tutela della salute e dell’ambiente e la necessità di attrarre investimenti compatibili con gli obiettivi di sostenibilità. La gestione della cassa integrazione straordinaria è affidata a procedure amministrative che richiedono il coordinamento tra il Ministero del Lavoro, l’Inps e l’azienda, mentre le decisioni sulla proprietà e sugli investimenti industriali impattano direttamente sulla continuità produttiva e sull’occupazione locale.

L’intervento dello Stato, con la copertura parziale dell’integrazione fino a giugno, ha l’obiettivo di tamponare l’emergenza a breve termine, ma non sostituisce la necessità di piani industriali credibili e misure sociali che consentano riconversione, formazione e ricollocazione dei lavoratori nei casi di riduzione strutturale dell’attività produttiva.

Dal punto di vista finanziario e di mercato, la cessione di parti dello stabilimento o l’ingresso di nuovi soggetti industriali come Arvedi possono rivelarsi determinanti per il rilancio, ma richiedono garanzie su investimenti produttivi e sulla transizione verso processi più ecocompatibili che rispettino le normative ambientali e la salute dei residenti.

Possibili sviluppi e tempistiche

Nei prossimi giorni è attesa la formalizzazione del decreto ministeriale che darà il via alla cassa integrazione straordinaria; le scadenze mensili determineranno l’entrata in funzione dei pagamenti da parte dell’Inps. Parallelamente dovranno svolgersi i passi decisionali relativi alla gara e agli eventuali trasferimenti di gestione o investimenti industriali, con il coinvolgimento del Governo centrale e degli enti locali.

Per i lavoratori la criticità principale resta la certezza dei pagamenti e la prospettiva occupazionale: la tempestività delle procedure amministrative e la chiarezza sugli impegni degli acquirenti o degli investitori saranno fattori chiave per evitare degenerazioni sociali e per favorire un percorso di recupero produttivo e occupazionale.

In sintesi

• La temporanea gestione dei pagamenti da parte dell’Inps riduce il rischio di ritardi salariali, ma aumenta l’incertezza sulla liquidità aziendale e sulla capacità di sostenere integrazioni oltre la scadenza dello stanziamento statale.
• L’ingresso di gruppi industriali nazionali o nuovi investitori rappresenta un fattore decisivo per la ripresa produttiva; gli investimenti dovranno però essere vincolati a progetti di decarbonizzazione e tutela ambientale per attrarre consenso sociale e finanziamenti.
• Per gli investitori e per i mercati, la situazione segnala rischi di transizione elevati in un settore ad alta intensità capitalistica: opportunità di rilancio convivono con possibili oneri di bonifica e adeguamento normativo che impatteranno la redditività.
• Dal punto di vista delle politiche pubbliche, è necessario un mix di misure — sostegno temporaneo al reddito, incentivi alla riqualificazione professionale e garanzie su investimenti industriali sostenibili — per ridurre l’impatto sociale della crisi e favorire una ripresa produttiva duratura.