Occupazione in Europa 2025: Calabria, Campania e Sicilia fanalini di coda, Italia prima per divario regionale

Eurostat segnala che, nel 2025, le regioni meridionali italiane della Calabria, della Campania e della Sicilia figurano tra le aree con i tassi di occupazione più bassi d’Europa, in compagnia di alcune regioni ultraperiferiche francesi come Mayotte e la Guyane.

Il rapporto evidenzia come molte delle regioni con tassi di occupazione relativamente bassi siano caratterizzate da territori rurali, scarsamente popolati o periferici nell’ambito della UE. Questo modello è particolarmente evidente nel Mezzogiorno spagnolo e italiano, in gran parte della Grecia, in alcune regioni della Romania e nelle regioni ultraperiferiche francesi, dove le opportunità di lavoro risultano più limitate, soprattutto per chi possiede competenze di livello intermedio e alto.

Nel 2025 il tasso di occupazione medio europeo si è attestato al 76,1%. Tuttavia circa un quarto delle regioni dell’UE — 64 su 244 — ha registrato valori inferiori al 74%. Tra queste figurano 11 regioni italiane, concentrate quasi esclusivamente nell’Italia centrale e meridionale: i tassi più bassi si osservano in Calabria (50,3%), Campania (50,8%) e Sicilia (51,4%).

La lista include inoltre 11 regioni francesi, comprese tutte e cinque le regioni ultraperiferiche; Mayotte e la Guyane hanno registrato i tassi più bassi nell’UE, rispettivamente con il 36,9% e il 50%. Tra le aree interessate compaiono anche 11 delle 13 regioni greche (ad eccezione di Kriti e Peloponnisos), 11 regioni spagnole per lo più periferiche o insulari e sette delle otto regioni rumene, esclusa la regione capitale Bucuresti-Ilfov.

Nonostante la presenza di grandi aree urbane, anche alcune regioni-capoluogo hanno registrato tassi di occupazione inferiori alla media europea: tra queste la regione della Région de Bruxelles-Capitale in Belgio (63,9%), il Lazio in Italia (69,3%), Vienna in Austria (71,3%), l’area di Attiki in Grecia (73,1%) e il Lussemburgo (73,9%).

Questi dati sottolineano come la presenza di un centro urbano non garantisca automaticamente un tasso elevato di partecipazione al mercato del lavoro: fattori quali struttura industriale, domanda di lavoro qualificato, integrazione sociale e servizi per l’occupazione giocano un ruolo determinante.

L’Italia evidenzia nel 2025 la più ampia disparità regionale nei tassi di occupazione tra i paesi europei, con un coefficiente di variazione del 15,1%. Il quadro mostra una netta divisione nord-sud: la Provincia Autonoma di Bolzano registra il valore più elevato (80%), mentre la Calabria resta al minimo (50,3%).

Questa forte eterogeneità si traduce in sfide complesse per le politiche pubbliche: interventi uniformi a livello nazionale rischiano di risultare inefficaci senza adeguati strumenti di differenziazione territoriale e senza un focus su istruzione, formazione professionale e infrastrutture locali.

Il persistente divario tra regioni ha effetti concreti su crescita, bilanci pubblici e attrattività degli investimenti. Regioni con tassi di occupazione bassi mostrano una minore capacità di generare gettito fiscale e una maggiore dipendenza da trasferimenti statali e fondi strutturali europei. Allo stesso tempo, la carenza di forza lavoro qualificata limita la capacità di attrarre investimenti industriali e di servizi a maggior valore aggiunto.

Per gli investitori privati e le istituzioni finanziarie, la pluralità di scenari regionali richiede valutazioni più granulari: il rischio-paese non è omogeneo sul territorio, e progetti localizzati possono richiedere incentivi mirati o partenariati pubblico-privato per essere sostenibili nel medio-lungo termine.

Dal punto di vista delle politiche, l’uso strategico dei fondi europei, programmi per la riqualificazione delle competenze e investimenti in infrastrutture digitali e di mobilità sono strumenti chiave per favorire una ricomposizione territoriale del mercato del lavoro.

Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro accentua la polarizzazione: in alcune aree si registra scarsità di lavoratori qualificati, in altre un alto tasso di inattività. Interventi orientati al rafforzamento delle competenze tecniche, all’imprenditorialità locale e all’attrazione di settori ad alta intensità di capitale possono contribuire a riequilibrare il mercato del lavoro.

Inoltre, le dinamiche demografiche — in particolare l’invecchiamento della popolazione e i flussi migratori interni — impongono una pianificazione a più lungo termine delle politiche sociali e del lavoro, con ricadute su servizi pubblici, formazione e sostegno alla riconversione professionale.

• La forte variabilità territoriale nel tasso di occupazione implica che gli investimenti pubblici e privati debbano essere pianificati su base regionale per ottenere rendimenti sociali ed economici maggiori.
• Per il settore finanziario e gli investitori istituzionali, le aree con bassa partecipazione al lavoro rappresentano un rischio ma anche un’opportunità per progetti di rigenerazione economica legati a formazione e infrastrutture.
• Un uso mirato dei fondi europei e delle politiche attive del lavoro può ridurre i costi sociali a medio termine, aumentando la produttività territoriale e la sostenibilità delle finanze locali.
• Per il mercato del lavoro italiano, ridurre il divario Nord-Sud è cruciale per migliorare la competitività complessiva del paese e per attrarre investimenti esterni ad alto valore aggiunto.