Danone Italia riconferma la leadership sulla parità di genere con 95,7 punti su 100

In occasione del suo 60° anniversario, Danone Italia celebra un risultato di particolare rilievo: la riconferma della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas, con un punteggio di 95,7 su 100, in crescita di cinque punti rispetto all’anno precedente.

Più che una semplice certificazione, il riconoscimento conferma la solidità di un modello organizzativo fondato su inclusione, equità, valorizzazione dei talenti e benessere delle persone, elementi sempre più centrali nella strategia aziendale.

“Questo riconoscimento rappresenta un passo significativo nell’ormai consolidato percorso di Danone verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.– commentaPietro Paolo Origgi, HR Director di Danone Nutricia–È il risultato di un impegno collettivo che negli anni ha rafforzato politiche, processi e iniziative a sostegno delle nostre persone: interventi misurabili che confermano la solidità del nostro impegno e la maturità del nostro modello organizzativo. Per le persone, questo si traduce in fiducia, trasparenza e opportunità reali. Per il business, significa maggior attrattività dei talenti, processi decisionali più efficaci, un vantaggio competitivo in sede di gare, nei bandi e nei rapporti con clienti e stakeholder, una reputazione più solida e un modello organizzativo credibile verso l’esterno, oltre all’accesso a benefici e incentivi, tra cui sgravi contributivi previsti per le aziende certificate, contribuendo alla sostenibilità del nostro modello”.

I risultati che hanno portato alla riconferma

La ricertificazione è stata supportata da indicatori concreti che testimoniano l’efficacia delle politiche adottate da Danone Italia:

• 62% dei dirigenti sono donne
• 73% delle promozioni 2025 assegnate a donne
• 68% delle donne con delega di budget
• 100% del personale con remunerazione variabile equa

“Siamo orgogliosi di valorizzare, con i nostri audit di certificazione, le best practice delle organizzazioni in prima linea per diffondere le pari opportunità. -dichiaraNicoletta Palese, Business Unit Manager della Divisione Certificazione Nord di Bureau Veritas Italia– La testimonianza di Danone – particolarmente emblematica sui temi della genitorialità condivisa e del caregiving – è in grado di ispirare le aziende della filiera e del settore, promuovendo quell’evoluzione culturale che oggi non solo è necessaria, ma anche improrogabile”.

Questi numeri evidenziano una governance orientata alla meritocrazia e alla crescita professionale, con particolare attenzione all’empowerment femminile e all’accesso a ruoli di responsabilità.

Le persone al centro della strategia

Il modello sviluppato da Danone Italia si fonda su quattro pilastri:

• culturale
• psico-affettivo
• economico
• organizzativo

Tra le iniziative più significative figurano la Oncology Recovery Policy, la Caregiver Policy e la Parental Policy, strumenti pensati per sostenere le persone nei momenti più delicati della vita personale e familiare.

L’obiettivo è costruire un ambiente di lavoro capace di accompagnare ogni fase della vita professionale, dalla genitorialità ai percorsi di cura, favorendo equilibrio tra vita privata e lavoro.

Il valore per il business

Come sottolineato da Pietro Paolo Origgi, HR Director di Danone Nutricia, il riconoscimento rafforza anche il posizionamento competitivo dell’azienda, migliorando attrattività verso i talenti, reputazione verso stakeholder e accesso a opportunità strategiche.

La certificazione rappresenta quindi non solo un traguardo HR, ma un vero asset di business e sostenibilità.