Essilux destina 5 milioni di euro a borse di studio per i figli dei dipendenti

Negli ultimi quindici anni EssilorLuxottica ha destinato complessivamente cinque milioni di euro a borse di studio rivolte ai figli dei propri collaboratori, sostenendo il percorso formativo di circa 4.400 giovani, di cui 400 solo nell’ultima edizione.

Per celebrare questo traguardo si sono svolti eventi simultanei nelle principali sedi italiane del Gruppo, coinvolgendo premiati, famiglie, rappresentanti delle istituzioni e referenti territoriali, in un momento di condivisione che evidenzia l’impegno concreto verso le nuove generazioni e la volontà di promuovere l’innovazione sociale.

Numeri e beneficiari

I destinatari delle borse di studio sono giovani che si sono distinti per risultati scolastici e accademici, dal ciclo della scuola secondaria di primo grado fino ai percorsi post-laurea. La partecipazione conferma la scelta del Gruppo di investire nel capitale umano attraverso interventi mirati al merito e al sostegno educativo.

Nel dettaglio dell’ultima edizione, il 67% delle borse è stato assegnato a studentesse e il 33% a studenti, confermando una forte presenza femminile tra i beneficiari.

Eventi nelle sedi italiane

Le cerimonie si sono svolte contemporaneamente in diverse sedi, tra cui Agordo, Lauriano, Rovereto, Città Sant’Angelo e Milano, con la partecipazione di famiglie e interlocutori locali. Gli incontri hanno rappresentato un’occasione per raccontare storie personali, verificare l’impatto delle iniziative di welfare e rafforzare la relazione tra azienda e territorio.

Origine e finalità del progetto

Avviato nel 2010, il programma nasce con l’obiettivo di valorizzare talento e merito, prestando particolare attenzione alle pari opportunità di genere. Nel tempo è diventato uno dei pilastri del sistema di welfare aziendale dell’impresa, espressione di una cultura orientata alla responsabilità sociale e alla centralità delle persone.

Oltre al riconoscimento economico, il progetto contribuisce alla motivazione delle famiglie, al senso di appartenenza dei collaboratori e alla capacità dell’azienda di attrarre e trattenere competenze, elementi rilevanti per la strategia di sostenibilità e responsabilità d’impresa.

Distribuzione per livelli di studio

La ripartizione delle borse assegnate nell’ultima edizione riflette un’attenzione trasversale ai vari momenti del percorso educativo: sono state attribuite 61 borse per la terza media, 156 per le scuole superiori, 57 per il conseguimento della maturità, 47 per gli anni intermedi universitari, 52 per lauree triennali, magistrali o a ciclo unico e 4 per master universitari.

Impatto e prospettive

L’iniziativa dimostra come politiche aziendali mirate possano incidere positivamente sul tessuto sociale, favorendo l’accesso all’istruzione e sostenendo percorsi di eccellenza. A livello organizzativo, questo approccio rafforza le pratiche di welfare aziendale e si integra con le politiche più ampie di responsabilità sociale e sviluppo del capitale umano.

Guardando al futuro, il progetto potrà essere ulteriormente valorizzato mediante collaborazioni con istituzioni educative locali, iniziative di orientamento e percorsi di mentoring che amplifichino l’effetto formativo e favoriscano la transizione scuola-lavoro per i giovani beneficiari.