Welfare e hr summit 2026: a Milano il welfare aziendale che spinge la crescita

L’edizione 2026 del Welfare & HR Summit si terrà a Milano, presso l’Auditorium Il Sole 24 Ore in viale Sarca 223, e sarà dedicata alle trasformazioni del lavoro, alla gestione delle risorse umane e all’organizzazione aziendale.

L’iniziativa, promossa dal Il Sole 24 Ore, mette al centro il ruolo del welfare aziendale come leva strategica per la crescita delle imprese e per la risposta ai cambiamenti sociali, normativi e generazionali in corso.

Dettagli di apertura e interventi istituzionali

I lavori inizieranno con un’intervista al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, che offrirà una prospettiva sulle priorità politiche e sulle misure di coordinamento tra istituzioni e imprese in materia di welfare e mercato del lavoro.

L’intervento inaugurale servirà anche a delineare gli indirizzi del Governo in materia di contrattazione collettiva, incentivi per la conciliazione vita-lavoro e strumenti di sostegno per i lavoratori in una fase di rapide trasformazioni tecnologiche e demografiche.

Programma e relatori del primo panel

Il primo panel sarà dedicato ai temi dei range benefit, del smart working, della flessibilità oraria e degli incentivi come presupposti per una contrattazione collettiva efficace.

Interverranno esperti istituzionali e rappresentanti delle parti sociali, tra cui Pierangelo Albini, Direttore Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano di Confindustria, e Rosario De Luca, Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.

Parteciperanno inoltre Elena Panzera, Vice Presidente Nazionale di AIDP e Presidente del Gruppo AIDP Lombardia, e Walter Rizzetto, Presidente della Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati, che discuteranno modelli di regolazione, strumenti contrattuali di secondo livello e pratiche aziendali.

Dopo il confronto istituzionale, Angela Avino, Chief Business Development Officer di Satispay, presenterà proposte operative sulla semplificazione e sull’innovazione digitale applicata al welfare aziendale.

Focus Giovani: aspettative e priorità delle nuove generazioni

La sessione “Focus Giovani – Una generazione in cerca di Welfare” approfondirà come le nuove generazioni rinegoziano il rapporto con il lavoro, privilegiando tutele e servizi oltre la sola retribuzione monetaria.

Interverrà Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, che illustrerà i principali segnali emersi dalle ricerche sul campo riguardanti aspettative, bisogni e nuove priorità dei giovani lavoratori.

I dati dell’Osservatorio indicano che il 67% dei giovani considera fondamentali i servizi sanitari aziendali e che il 57% richiede strumenti di supporto anche per la salute e l’assistenza dei genitori. Questi numeri riflettono una ridefinizione del concetto di welfare da parte della Generazione Z, con un’attenzione crescente alla continuità delle tutele lungo l’intero ciclo di vita.

Le tendenze individuate sono connesse a fattori macro come l’invecchiamento demografico, la contrazione del welfare pubblico e l’aumento dell’incertezza occupazionale. Tutto ciò impone alle imprese e alle istituzioni nuove risposte organizzative e normative.

Sul fronte previdenziale, la bassa adesione ai fondi pensione tra gli under 35 mette in luce una fragilità strutturale che richiede interventi integrati di politica pubblica, iniziative di welfare aziendale e percorsi di educazione finanziaria rivolti ai giovani lavoratori.

L’esperto risponde: il futuro delle pensioni

La sezione “L’esperto risponde” sarà incentrata sul futuro delle pensioni e sulle possibili soluzioni per migliorare la protezione previdenziale delle nuove generazioni.

Parteciperà al confronto Fabio Venanzi, dottore commercialista e specialista in diritto della previdenza, che affronterà temi pratici come i meccanismi di integrazione previdenziale, la fiscalità dei trattamenti pensionistici e le opportunità offerte dagli strumenti complementari.

Il dialogo con esperti e consulenti mira a fornire elementi utili per orientare scelte aziendali e scelte individuali, nonché per segnalare esigenze legislative al decisore pubblico.

Impatto per imprese, sindacati e policymaker

Il summit offre uno spazio di confronto tra imprese, rappresentanti delle parti sociali, organi di governo e operatori del settore per elaborare soluzioni pratiche e condivise in tema di welfare aziendale.

Argomenti chiave come la contrattazione di secondo livello, l’adozione di servizi sanitari aziendali, le politiche di work-life balance e l’educazione finanziaria sono destinati a influenzare la contrattazione collettiva e le politiche industriali nei prossimi anni.

Per le imprese, l’implementazione di pacchetti di welfare ben progettati può migliorare il clima organizzativo, la retention dei talenti e la produttività; per i policymaker, rappresenta un banco di prova per calibrare incentivi e normative in dialogo con le parti sociali.

Conclusioni e prospettive

Il Welfare & HR Summit 2026 si propone come un appuntamento di riferimento per chi gestisce risorse umane e definisce politiche aziendali, offrendo spunti concreti e dati a supporto delle scelte strategiche.

La discussione pubblica e tecnica che emergerà dall’evento potrà contribuire a rafforzare strumenti di welfare più inclusivi e sostenibili, favorendo una maggiore integrazione tra esigenze individuali, pratiche aziendali e interventi di politica pubblica.