Credem cresce: 280 assunzioni in nove mesi, il 15% in più rispetto al 2024

Entro la fine dell’anno Credem prevede di assumere ulteriori 100 figure bancarie nelle filiali e nelle aree tecnologiche del gruppo, portando il totale delle nuove entrate a circa 380 nel solo 2025.

Nei primi nove mesi dell’anno la banca emiliana ha inserito 280 addetti, con un aumento del 15% rispetto allo stesso periodo del 2024, quando gli ingressi si erano fermati a 250.

Piano di assunzioni e strategia a lungo termine

Antonella Indelicato ha dichiarato:

“Il piano di assunzioni che stiamo portando avanti dimostra l’impegno concreto a offrire prospettive di sviluppo in un ambiente che promuove inclusione, meritocrazia e benessere delle persone.”

Le assunzioni pianificate per il 2025 si collocano in una strategia pluriennale: tra il 2021 e il 2024 Credem ha inserito complessivamente 1.200 risorse, di cui circa 840 giovani, consolidando così il ricambio generazionale e il rafforzamento delle competenze interne.

Antonella Indelicato ha aggiunto:

“Rivolgiamo particolare attenzione al segmento Giovani e stiamo intensificando le collaborazioni con le università per creare un ponte diretto tra mondo accademico e opportunità professionali in azienda. L’obiettivo non è solo attrarre talenti, ma accompagnarli con percorsi formativi dedicati e un gestore del personale specifico per valorizzare le unicità di ciascuno.”

Profili richiesti e aree di inserimento

Per le filiali e per il virtual contact center il gruppo ricerca sia diplomati sia laureati, anche alla prima esperienza: non sono richiesti indirizzi di studio specifici, ma vengono privilegiate attitudini relazionali e competenze comunicative efficaci.

Nell’area IT le assunzioni si concentreranno su laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica e statistica, oltre a professionisti esperti nei ruoli di analisti, sviluppatori e project manager per sostenere i progetti di digitalizzazione e innovazione del gruppo.

Benessere organizzativo e formazione continua

Il gruppo garantisce un’attenzione condivisa al benessere dei dipendenti attraverso un piano di circa 70 iniziative che comprendono programmi per la salute, supporto psicologico, coperture assicurative, agevolazioni per il tempo libero e misure di flessibilità organizzativa.

Alla fine del 2025, il 86% dei lavoratori operava in modalità smart working, una modalità che il gruppo ha integrato stabilmente nella propria organizzazione per favorire equilibrio tra vita privata e professionale.

In ottica di occupabilità e crescita professionale, Credem assicura percorsi di formazione continua: la media supera le 60 ore di formazione all’anno per dipendente, con programmi mirati a sviluppare competenze tecniche e trasversali utili alla trasformazione digitale e al lavoro in rete.

Impatto sul territorio e collaborazioni

Le politiche di reclutamento e i legami con il mondo accademico contribuiscono a rafforzare l’occupazione locale e a creare canali stabili di inserimento professionale per i giovani laureati, valorizzando al contempo competenze specialistiche richieste dalla transizione digitale del settore finanziario.

L’investimento in risorse umane e in iniziative di welfare aziendale mira a consolidare la competitività del gruppo e a favorire percorsi di carriera sostenibili, riducendo il turnover e promuovendo la retention di professionalità chiave.