Grant Thornton UK punta ad assumere 160 nuovi partner entro il 2026

Grant Thornton UK ha annunciato un piano per assumere 160 nuovi partner entro i prossimi due anni, combinando promozioni interne con ricerche mirate all’esterno.

Attualmente la società conta circa 280 partner e, nel corso dell’anno, ha già formalizzato 40 nomine a partner.

Per sostenere il programma di reclutamento, Grant Thornton UK ha incaricato le società di executive search Korn Ferry e Wilton & Bain, con l’obiettivo di identificare candidati esterni che affianchino le promozioni interne.

In parallelo è stata coinvolta una società di consulenza specializzata per ottimizzare il processo di selezione dei partner e integrare metriche di performance basate sui dati nelle valutazioni.

Modifiche al modello di partnership

L’annuncio arriva poco più di sei mesi dopo la finalizzazione della transazione con Cinven, operazione che segna un cambiamento nell’approccio al modello di partnership della firma, con un progressivo allontanamento da strutture più tradizionali.

Il nuovo assetto prevede una combinazione di incentivi a breve e a lungo termine per i partner. Secondo la società, la retribuzione dei partner risulterebbe mediamente circa il 50% superiore ai livelli di mercato, grazie all’integrazione tra partecipazione azionaria e apporti esterni di capitale.

Il modello è affiancato da programmi di onboarding e percorsi di sviluppo specifici per i nuovi partner, pensati per agevolare la transizione e allineare competenze e obiettivi di performance.

Investimenti in talenti e tecnologie

Nell’ultimo periodo la società ha intensificato gli investimenti su talenti e tecnologia, proponendo percorsi formativi sulle competenze digitali e sui dati rivolti a personale di vari livelli.

Tra le iniziative volte a migliorare la retention e l’attrattività nei confronti dei professionisti figurano nuovi schemi di remunerazione per i dipendenti, come il Employee Benefit Trust, oltre a un bonus straordinario erogato all’inizio dell’anno.

Particolare attenzione è dedicata anche al reclutamento a livello di direttori, per consolidare la pipeline interna verso ruoli di leadership.

Implicazioni per il mercato e la strategia

La strategia di espansione della partnership e l’ingresso di capitale esterno rappresentano una risposta alla necessità di aumentare competitività e scala operativa nel settore dei servizi professionali.

Malcolm Gomersall ha dichiarato:

«Il 2025 è stato un anno di trasformazione per la nostra società: abbiamo ripensato il concetto di partnership professionale multidisciplinare del futuro, combinando partecipazione azionaria con investimenti esterni da parte di Cinven per sbloccare una competitività senza precedenti.»

Ha poi aggiunto che l’azienda ha un piano di crescita molto ambizioso e che il riconoscimento del marchio, il modello operativo e la qualità dei servizi dovrebbero sostenere la sua traiettoria nei prossimi anni.

Per il mercato, l’aumento significativo del numero di partner e le dinamiche retributive possono tradursi in una maggiore pressione competitiva sui compensi e su modelli di governance alternativi, spingendo altre società a rivedere le proprie politiche di remunerazione e sviluppo dei talenti.

In sintesi, il progetto di Grant Thornton UK punta non solo a rafforzare la capacità di delivery attraverso nuove competenze, ma anche a ridefinire il posizionamento strategico della firma grazie a una combinazione di capitale, talenti e tecnologia.