Tecnosystemi consolida la governance aziendale con Modello 231 e Codice Etico

Tecnosystemi compie un nuovo passo nel rafforzamento della propria struttura organizzativa adottando il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e il nuovo Codice Etico. La decisione, approvata dal Consiglio di Amministrazione nel dicembre 2025, conferma la volontà della società di sviluppare un sistema di governance sempre più evoluto, fondato su integrità, trasparenza, responsabilità ed etica d’impresa.

L’azienda di Vittorio Veneto, attiva da oltre trent’anni nel settore HVAC, rafforza così il proprio modello organizzativo in un contesto economico e normativo sempre più complesso, nel quale le imprese sono chiamate a dotarsi di strumenti avanzati di controllo e prevenzione dei rischi.

In foto: Da sinistra Anna Munari, Giorgio Rigoni e Federica Rigoni.

Un modello organizzativo per rafforzare controllo e affidabilità

Con l’adozione del Modello 231, Tecnosystemi introduce un sistema strutturato di principi, procedure e controlli volto a prevenire eventuali rischi legati alla responsabilità amministrativa delle imprese e a garantire una gestione più consapevole delle attività aziendali.

Il modello definisce in modo chiaro ruoli, responsabilità e flussi operativi, introducendo strumenti di monitoraggio, controlli preventivi e verifiche successive sulle attività aziendali. Tra gli elementi centrali figurano la tracciabilità delle operazioni, l’integrazione di policy interne e l’adozione di procedure organizzative finalizzate a migliorare l’efficienza e la conformità normativa.

Per l’azienda, la formalizzazione di un sistema di governance evoluto rappresenta non soltanto una tutela rispetto ai rischi, ma anche un elemento strategico per consolidare credibilità e affidabilità nei confronti di clienti, partner e stakeholder.

Il ruolo dell’Organismo di Vigilanza

Elemento chiave del nuovo assetto è l’Organismo di Vigilanza, organo collegiale incaricato di monitorare il corretto funzionamento e l’aggiornamento del modello organizzativo nel tempo.

L’obiettivo è garantire coerenza tra procedure aziendali, controlli interni e principi etici, promuovendo al contempo una cultura diffusa della legalità e della responsabilità all’interno dell’organizzazione.

Attraverso questo sistema, Tecnosystemi intende rafforzare la consapevolezza di tutti i soggetti che operano per conto dell’azienda sull’importanza del rispetto delle regole, dei protocolli interni e dei principi di correttezza professionale.

Il Codice Etico come guida operativa e culturale

Parte integrante del nuovo modello è il Codice Etico, documento che formalizza i valori e i principi alla base dell’identità aziendale di Tecnosystemi.

Il Codice traduce in linee guida operative i principi di legalità, trasparenza, correttezza, imparzialità, contrasto alla corruzione e rispetto della concorrenza, includendo inoltre temi sempre più centrali come sostenibilità ambientale, sicurezza sul lavoro, qualità e valorizzazione del capitale umano.

Più che un insieme di prescrizioni formali, il documento rappresenta un riferimento quotidiano per dipendenti, collaboratori e stakeholder, orientando i processi decisionali e i comportamenti aziendali sia nelle relazioni interne sia nei rapporti con clienti, fornitori e comunità.

Società Benefit e sviluppo sostenibile

L’adozione del Modello 231 e del Codice Etico si inserisce nel percorso intrapreso da Tecnosystemi nel 2022 con la trasformazione in Società Benefit.

Attraverso questa scelta, l’azienda ha formalizzato l’impegno a operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, territorio, ambiente e stakeholder, integrando obiettivi economici e finalità di beneficio comune.

“I principi di integrità, giustizia, trasparenza ed etica sono da sempre alla base della nostra identità e del nostro modo di fare impresa. L’adozione del Modello 231 e del Codice Etico rappresenta un passaggio fondamentale per rendere questi valori ancora più strutturati e misurabili all’interno della nostra azienda”, afferma la Consigliera Delegata Federica Rigoni. “Come Società Benefit, sentiamo la responsabilità di generare valore non solo economico, ma anche sociale e ambientale. Dotarci di strumenti di governance evoluti significa rafforzare la fiducia dei nostri clienti e di tutti i nostri stakeholder, continuando a crescere in modo sostenibile, coerente e trasparente”.

Una crescita orientata a innovazione e responsabilità

Con sede produttiva a San Giacomo di Veglia, nel comune di Vittorio Veneto, Tecnosystemi è specializzata nella progettazione e produzione di accessori e componenti per il condizionamento, la ventilazione, il ricambio dell’aria, i sistemi multi-zona e il fotovoltaico.

L’azienda, che conta circa 200 dipendenti e tre stabilimenti produttivi per un totale di 34 mila metri quadrati, continua a investire in innovazione tecnologica e sostenibilità industriale. Negli ultimi anni ha consolidato la propria presenza sul mercato nazionale e internazionale, mantenendo una produzione interamente italiana.

L’evoluzione della governance aziendale rappresenta quindi un ulteriore tassello della strategia di crescita sostenibile di Tecnosystemi, orientata a coniugare sviluppo industriale, responsabilità sociale e trasparenza gestionale.