Damiani (Fi): nuovi percorsi Its Academy per il reinserimento dei disoccupati over 50

L’uso delle Its Academy come strumento di politica attiva per sostenere le transizioni occupazionali dei lavoratori più anziani è al centro di un disegno di legge di iniziativa del senatore Dario Damiani, ora avviato al percorso parlamentare in Senato. L’obiettivo è offrire percorsi formativi mirati che facilitino il reinserimento professionale dei lavoratori con più esperienza.

Dario Damiani ha detto:

“I disoccupati over 50 incontrano difficoltà significative nel reinserimento lavorativo, spesso dovute al disallineamento delle competenze. Rischiano di restare a lungo senza occupazione, come evidenziato da diversi studi, tra cui ricerche del Censis e del Fondo monetario internazionale, soprattutto a causa della rivoluzione tecnologica, a partire dall’intelligenza artificiale, che sta incidendo profondamente sul mondo del lavoro.”

Percorsi formativi brevi per i disoccupati senior

La proposta introduce nei Its Academy percorsi formativi brevi, strutturati in due semestri per un totale vicino alle 900 ore, collocati al livello 4 del quadro europeo delle qualifiche (Eqf). Questi percorsi sono concepiti in modo meno articolato rispetto ai percorsi ordinari, con l’intento di aggiornare rapidamente competenze specifiche e favorire un impatto immediato sul reinserimento professionale.

Al termine dei percorsi, subordinatamente al superamento delle prove di verifica e valutazione, viene rilasciato un attestato di qualificazione valido su tutto il territorio nazionale. Tale certificazione mira a rendere più leggibile il profilo professionale degli utenti per le imprese e a facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Fascia over 50 e divario digitale

Il progetto si concentra sulla fascia degli over 50, una generazione che spesso risulta in ritardo rispetto all’adeguamento delle competenze digitali e tecnologiche richieste dal mercato. Per questo motivo la proposta sottolinea la necessità di aggiornare la formazione pregressa per consentire a questi lavoratori di corrispondere alle esigenze delle imprese.

Oltre all’aggiornamento tecnico, le barriere al reinserimento possono includere ostacoli culturali, difficoltà nell’accesso a percorsi di aggiornamento e, in alcuni casi, fenomeni discriminatori legati all’età. Interventi mirati devono pertanto prevedere anche politiche di accompagnamento, tutoring e collegamenti con il tessuto produttivo locale.

Gli Its Academy come perno della formazione

Gli Its Academy rappresentano in Italia il canale terziario professionalizzante non accademico. La riforma del 2022 e i finanziamenti legati al Pnrr hanno rafforzato il loro ruolo, rendendoli strumenti centrali per l’offerta di percorsi formativi a carattere professionalizzante e a rapido sbocco occupazionale.

Secondo i monitoraggi di Indire, i percorsi degli Its Academy registrano tassi di occupazione a un anno dal titolo molto elevati, mediamente oltre l’80% e con punte del 90-100% in molte aree territoriali. Nella maggior parte dei casi gli inserimenti risultano coerenti con la formazione ricevuta, grazie anche a componenti pratiche e periodi “on the job” integrati nei percorsi.

Dal punto di vista istituzionale e politico, l’iniziativa richiede coordinamento tra livelli nazionali e regionali, il coinvolgimento delle imprese e un sistema di monitoraggio per valutare efficacia e impatti occupazionali. Sarà inoltre importante prevedere canali di finanziamento stabili e forme di incentivazione per le aziende che assumono persone riqualificate tramite questi percorsi.

In conclusione, il disegno di legge propone di adattare e ampliare l’offerta degli Its Academy per rispondere alle esigenze dei lavoratori senior, con l’intento di accelerare il riacceso sul mercato del lavoro tramite percorsi brevi, certificati e orientati alle richieste delle imprese.