Formazione che apre al lavoro: 19 opportunità per giovani talenti neolaureati

Coop, in collaborazione con la Università Cattolica del Sacro Cuore, ha lanciato il programma Coop Next New Generation per selezionare 19 neolaureati magistrali e inserirli in un percorso integrato di lavoro e formazione volto a creare una nuova generazione di manager per le cooperative di consumo.

I candidati scelti saranno assunti con contratto a tempo indeterminato sin dal primo giorno del programma e potranno seguire gratuitamente un Master universitario di II livello della durata di un anno. L’iniziativa abbina formazione teorica e attività pratiche in azienda, con l’obiettivo di accelerare la crescita professionale dei partecipanti.

Per accedere al programma è richiesta la laurea magistrale. Le posizioni previste riguardano le principali aree strategiche delle cooperative di consumatori: marketing e comunicazione, rete di vendita e sviluppo, supply chain, risorse umane, sostenibilità e innovazione, IT e organizzazione.

La retribuzione annua lorda di partenza è indicata in 25.700 euro, a cui si aggiungono benefit aziendali come assistenza sanitaria, previdenza integrativa e iniziative di welfare previste dai contratti integrativi. Il pacchetto comprende inoltre la partecipazione gratuita al Master, la copertura dei costi della residenzialità prevista dal percorso e un programma strutturato di sviluppo manageriale.

Il percorso formativo prevede un talent program di 12 mesi, con alternanza fra aula e inserimenti sul campo, e il Master in Management della cooperazione di consumo organizzato dall’Università Cattolica del Sacro Cuore – SMEA, in collaborazione con la Scuola Coop, presso la sede di Cremona. Il Master è completamente gratuito e copre anche le spese di residenzialità; è previsto inoltre un retail tour internazionale per confrontarsi con esperienze di cooperative in Europa.

Milco Traversa ha dichiarato:

“Coop Next si inserisce in un rinnovato impegno delle cooperative di consumatori per attrarre e trattenere giovani talenti. Il progetto integra e arricchisce i percorsi formativi già attivi nei territori, consentendo esperienze dirette nelle cooperative e percorsi di carriera strutturati. Nell’ultimo anno oltre 44mila dipendenti hanno partecipato a iniziative formative promosse dalle cooperative; nei tre anni precedenti circa 2.000 dipendenti di Coop hanno beneficiato di programmi di sviluppo professionale. Vogliamo che questo sia l’avvio di un processo di rinnovamento del management.”

Il progetto è finanziato collettivamente dalle cooperative coinvolte e ha un valore complessivo stimato intorno a un milione di euro. L’obiettivo dichiarato è creare professionalità in grado di coniugare competenze di business con la specificità dell’impresa cooperativa, favorendo una crescita sostenibile e durevole nel tempo.

Ernesto Dalle Rive ha sottolineato:

“È un investimento concreto e importante, stimato in circa un milione di euro, che le cooperative hanno ritenuto opportuno realizzare. È anche un progetto sfidante: vogliamo costruire professionalità che uniscano capacità manageriali e conoscenza del modello cooperativo. Se riusciremo nel nostro intento, avvieremo un percorso replicabile nel medio-lungo termine.”

Le selezioni per partecipare al programma proseguiranno fino al 13 settembre. I candidati scelti potranno contare su un’esperienza formativa intensiva e su opportunità occupazionali concrete all’interno delle strutture cooperative.

Il progetto si inserisce in un più ampio contesto economico caratterizzato da una domanda crescente di figure manageriali con competenze integrate in ambiti digitali, di sostenibilità e di organizzazione della filiera. Per le cooperative italiane, sviluppare una pipeline interna di dirigenti significa aumentare la resilienza competitiva del settore retail e rafforzare la capacità di innovazione sul territorio.

Dal punto di vista del mercato del lavoro, iniziative di questo tipo possono contribuire a ridurre il mismatch tra offerta formativa e richieste delle imprese, offrendo percorsi che combinano formazione accademica e inserimento immediato in ruoli operativi. Per i giovani, si tratta di un’opportunità per ottenere stabilità contrattuale e accedere a percorsi di carriera strutturati in settori strategici per l’economia locale.

In sintesi

• L’investimento nella formazione manageriale da parte delle cooperative rafforza la resilienza del settore retail, potenzialmente aumentando la competitività delle catene cooperative sul mercato interno ed estero.
• Per gli investitori e gli stakeholder aziendali, sviluppare talenti internamente può ridurre i costi di recruiting esterno nel medio periodo e migliorare la cultura d’impresa orientata alla sostenibilità e all’innovazione.
• Dal punto di vista occupazionale, programmi con inserimento a tempo indeterminato offrono un modello replicabile per contrastare la precarietà giovanile e valorizzare le competenze specialistiche richieste dall’evoluzione digitale delle filiere.