Allianz apre la torre: campi estivi gratuiti per i figli dei dipendenti

Programmi estivi e servizi per genitori

Letizia Barbi ha dichiarato:

«Qui consideriamo il benessere delle nostre persone un elemento strategico e indispensabile. Promuovere un equilibrio sostenibile tra vita professionale e privata è per noi una priorità concreta, che si traduce in iniziative dedicate e in un’attenzione continua ai bisogni dei colleghi e delle loro famiglie».

La risposta pratica a questa filosofia è il progetto Allianz Time with Kids, ormai consolidato: i bambini possono essere accolti direttamente nelle sedi aziendali in aree appositamente allestite, dove educatori qualificati li seguono in attività ludiche e formative mentre i genitori lavorano a poche decine di metri. Quest’anno l’iniziativa proseguirà fino a settembre e mette a disposizione circa 4.400 posti per i figli dei dipendenti; il tema del campus per il 2026 è Il mondo in 1.000 linguaggi, un percorso multidisciplinare tra segno, corpo, materia e digitale per raccontare il mondo e l’identità personale.

Campus sportivi per adolescenti

Per i ragazzi tra gli 11 e i 16 anni Allianz propone, gratuitamente per i figli dei dipendenti, campus estivi residenziali settimanali rivolti a chi pratica pallavolo o basket da almeno un anno. Questi campus sono organizzati in collaborazione con il club Allianz Powervolley Milano e si svolgono in varie regioni, tra cui Emilia-Romagna, Toscana e Basilicata, con l’obiettivo di coniugare attività sportiva di qualità, convivenza e crescita personale.

Iniziative per il benessere e la mobilità sostenibile

I campus si inseriscono in un quadro di welfare aziendale più ampio, che in Allianz viene declinato attraverso il programma Well4All. Tra le novità dell’anno figura la app Green to win, affiancata da un contest attivo da maggio a novembre volto a incentivare la mobilità sostenibile tra i dipendenti. Parallelamente è stata attivata una convenzione per il bike parking presso alcune stazioni della metropolitana di Milano, che consente di custodire la bicicletta fino a sera.

Il programma comprende inoltre incontri per la disassuefazione dal fumo, rimborsi parziali per visite medico-sportive, e sessioni sportive guidate da istruttori su tutto il territorio nazionale per discipline come yoga e pilates: iniziative pensate per sostenere la salute fisica e mentale dei collaboratori.

Spazi aziendali e attività fisica

L’impegno verso il benessere si riflette anche negli spazi: le sedi di Milano e Trieste dispongono di palestre interne e sale attrezzate, con corsi a rotazione a corpo libero disponibili prima dell’inizio della giornata lavorativa, durante la pausa pranzo e la sera fino alle 22. Queste soluzioni aumentano la fruibilità delle attività sportive e facilitano l’adozione di stili di vita più sani senza dover rinunciare agli impegni professionali.

In sintesi

• La strategia welfare di Allianz può ridurre l’assenteismo e aumentare la produttività: servizi come i centri estivi e i campus sportivi alleggeriscono il carico organizzativo per i genitori-lavoratori, migliorando il capitale umano dell’azienda.
• L’enfasi sulla mobilità sostenibile e su benefit legati alla salute può rafforzare la reputazione ESG del gruppo, elemento sempre più valutato dagli investitori istituzionali nelle decisioni di allocazione del capitale.
• Per il mercato del lavoro italiano, iniziative pratiche di conciliazione come queste rappresentano un modello replicabile che può influenzare la competizione tra datori di lavoro nella capacità di attrarre talenti, con possibili effetti su salari e condizioni contrattuali locali.