Credem punta a 400 assunzioni di giovani nel 2026 tra filiali e it

Credito Emiliano (Credem) avvia un piano di ricambio generazionale che nel 2026 prevede l’assunzione di circa 400 giovani profili, distribuiti tra la rete commerciale, l’Information Technology (IT) e l’area Private Banking.

Nel primo trimestre dell’anno il gruppo ha già inserito 115 nuove risorse e ha programmato ulteriori 300 assunzioni entro la fine dell’anno, in continuità con una politica di crescita del personale avviata negli ultimi anni.

Antonella Indelicato ha dichiarato:

“Iniziative come il progetto ‘Segmento Under 35’ non vanno lette in modo isolato, ma come elementi di una più ampia strategia di connessione e scambio generazionale. Il nostro obiettivo è creare sinergie tra l’esperienza dei nostri professionisti e il potenziale dei nuovi ingressi, integrando prospettive differenti per consolidare un ambiente di lavoro inclusivo, solido e in costante evoluzione.”

Il piano di assunzioni del 2026 si inserisce in un trend di crescita che dal 2021 a oggi ha portato oltre 1.500 nuovi ingressi nel gruppo. Il saldo tra entrate e uscite ha determinato un aumento dell’organico di oltre 190 unità (+2,8%) nel periodo gennaio 2021–marzo 2026, portando l’organico complessivo a circa 6.800 dipendenti.

I nuovi inserimenti rafforzeranno la rete di filiali distribuite in Italia, il virtual contact center dedicato all’assistenza telefonica e online, la rete di Private Banker e gli specialisti a supporto della clientela con patrimoni elevati di Credem Euromobiliare Private Banking, oltre alle funzioni legate all’IT e ai controlli interni del gruppo.

Dettagli delle assunzioni

Per la rete commerciale e il virtual contact center la banca ricerca giovani diplomati e laureati, senza vincoli stretti sul percorso di studi e anche senza esperienza pregressa, con buone capacità relazionali e comunicative. I candidati accederanno a un percorso di selezione composto da due colloqui di tipo psico-attitudinale.

Nel comparto Information Technology (IT) la ricerca riguarda sia neolaureati sia profili con esperienza nei ruoli di analista, sviluppatore e project manager, preferibilmente laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica o statistica. La selezione prevede un primo colloquio tecnico seguito da un colloquio individuale psico-attitudinale.

Per l’area private banking, costituita nel 2023 con l’integrazione dell’area private di Credem e di Banca Euromobiliare, si cercano professionisti con consolidata esperienza nella gestione di grandi patrimoni e competenze specifiche nel wealth management.

Questa iniziativa è parte di una strategia volta non solo a rinnovare le competenze interne ma anche a sostenere la digitalizzazione dei servizi e l’ampliamento dell’offerta verso clientela con esigenze complesse. L’inserimento massiccio di giovani talenti mira a ridurre il mismatch tra domanda e offerta di competenze digitali nel settore bancario.

Dal punto di vista economico e di mercato, le assunzioni rappresentano un investimento in capitale umano che può accelerare progetti di trasformazione digitale, migliorare la qualità del servizio al cliente e rafforzare la posizione di mercato della banca nel segmento private. Allo stesso tempo implicano sfide sul fronte dei costi del personale e della formazione continua per mantenere aggiornate le competenze in un contesto normativo e tecnologico in rapida evoluzione.

In sintesi

• Il piano di assunzioni di Credito Emiliano (Credem) rafforza la capacità del gruppo di affrontare la trasformazione digitale, aumentando la disponibilità di competenze IT e di client management.
• L’integrazione di giovani risorse può migliorare il presidio sul mercato del private banking, ma richiederà investimenti strutturati in formazione per sostenere la crescita dei servizi ad alto valore aggiunto.
• Per gli investitori, la strategia di sviluppo del personale segnala una volontà di consolidamento commerciale e operativo che, se accompagnata da efficienza gestionale, può tradursi in resilienza dei ricavi nel medio termine.
• Dal punto di vista del mercato del lavoro italiano, l’operazione contribuisce ad assorbire giovani talenti e a ridurre il gap di competenze digitali nel settore finanziario, con possibili ricadute positive sull’ecosistema produttivo locale.