Scopri perché Lamborghini è il datore di lavoro ideale: flessibilità e sostenibilità

Nel sogno professionale di molti lavoratori italiani figura Automobili Lamborghini, non solo per le sue supercar e per l’imponente suv Urus, ma anche per un modello organizzativo che punta su flessibilità, settimana corta e sostenibilità sperimentati nella sede di Sant’Agata Bolognese. La casa bolognese è risultata la più desiderata dal mercato del lavoro nella classifica del Randstad Employer Brand Research 2026, segnalando un interesse che va oltre il prodotto e premia politiche interne orientate alla valorizzazione delle persone.

Douglas Arrighi Pereira ha dichiarato:

“Abbiamo lavorato per creare le condizioni affinché ognuno possa esprimere il proprio potenziale, contribuendo a un’organizzazione agile, motivata e pronta ad affrontare le sfide future. Sappiamo che questo percorso richiede impegno continuo e la capacità di evolvere: il riconoscimento come datore di lavoro ideale in Italia rafforza la nostra responsabilità nel mantenere coerenza, attenzione alle persone e senso di responsabilità condivisa.”

Gli altri primatisti

Oltre a Automobili Lamborghini, la ricerca individua leader settoriali che attraggono i candidati per motivi diversi: nel largo consumo primeggia Ferrero, nei media si distingue Gruppo Mondadori, mentre nella sanità svetta IEO – Istituto Europeo di Oncologia. Tra le eccellenze tecniche figurano Brembo nella componentistica automotive, Leonardo nell’aerospazio, Sanofi nel farmaceutico, ABB nell’elettronica e IBM nell’ICT, segnando una competizione trasversale per i talenti.

La retribuzione al centro

I risultati provengono dall’indagine annuale di Randstad, condotta su scala globale con 171.000 rispondenti e 6.400 aziende in 34 Paesi; per l’Italia sono state ascoltate 7.170 persone, occupate e non, tra i 18 e i 64 anni, attraverso un sondaggio indipendente realizzato dall’istituto Kantar. L’analisi mostra un cambiamento nelle priorità dei lavoratori: la retribuzione è emersa come fattore decisivo nella scelta del datore di lavoro.

Marco Ceresa, Group CEO di Randstad, ha spiegato:

“In Italia la scelta del datore di lavoro è il risultato di un mix di elementi tra loro collegati. Quest’anno lo stipendio si è affermato come il driver principale, condizionato dall’incertezza economica e dall’inflazione, ma affiancato da clima aziendale, work‑life balance, sicurezza occupazionale e prospettive di carriera. Le aziende devono ripensare il proprio employer branding per attrarre e trattenere i talenti, intervenendo proprio sulle aree più critiche.”

La ricerca segnala che il 59% degli intervistati considera la retribuzione il fattore più importante nella scelta del lavoro, superando l’atmosfera positiva (57%) e l’equilibrio vita‑lavoro (56%). Questo ritorno dello stipendio in cima alle preferenze, dopo un decennio in cui prevalevano fattori “soft”, riflette l’effetto dell’inflazione sul potere d’acquisto. In parallelo, lo stipendio è indicato come prima causa di dimissioni (44%), seguito dalla mancanza di opportunità di crescita (33%) e dal desiderio di migliorare il bilanciamento tra vita privata e lavoro (33%).

Nonostante l’importanza attribuita ai salari e alle prospettive di carriera, la risposta delle imprese appare ancora insufficiente: molti lavoratori percepiscono deficit nei piani retributivi e nei percorsi di sviluppo. Sul fronte delle intenzioni di mobilità, il 22% degli intervistati dichiara l’intenzione di cambiare lavoro entro sei mesi, mentre il 12% ha già effettuato il cambiamento, segnando una leggera diminuzione rispetto all’anno precedente e una tendenza a una stabilità maggiore. Le differenze generazionali sono però rilevanti: oltre un quarto della Generazione Z (26%) prevede di lasciare il lavoro attuale entro sei mesi, contro il 9% dei Baby Boomers.

Industria aeronautica la più ambita

La competitività tra settori cresce e i confini dell’attrattività si fanno più sfumati: secondo la ricerca, l’industria aeronautica è il settore più desiderato (77% di preferenze), seguita dall’ICT (75,9%), dall’automotive (75,7%), dall’elettronica (75,58%), dai media (75,55%), dalla sanità (75,45%) e dal farmaceutico (75,42%). Anche i beni di largo consumo, la componentistica automotive e l’industria metallurgica mostrano livelli di attrattività molto elevati, testimoniando una competizione trasversale per competenze tecniche e manageriali.

Questa convergenza di preferenze indica che le aziende, indipendentemente dal settore, devono sostenere investimenti mirati in politiche retributive, piani di carriera e qualità dell’ambiente di lavoro se vogliono mantenere la competitività sul mercato del lavoro. Per le imprese italiane ciò può tradursi in scelte strategiche di allocazione del capitale umano e in una possibile ridefinizione dei modelli di remunerazione per preservare produttività e fiducia interna.

In sintesi

• La centralità della retribuzione evidenzia una pressione sui margini aziendali: le imprese italiane potrebbero dover rivedere remunerazioni e benefit per trattenere talenti, con impatti sui conti e sulla competitività nei settori ad alta intensità di lavoro specializzato.
• Settori come l’aerospazio e l’ICT risultano particolarmente appetibili per i lavoratori, segnando opportunità di investimento in capitale umano e tecnologia per aziende che puntano a crescita e innovazione.
• L’alta propensione al cambiamento tra i giovani lavoratori rappresenta un rischio di turnover costoso; le strategie di retention efficaci (formazione, percorsi di carriera, miglior equilibrio vita‑lavoro) diventano leve decisive per preservare know‑how e produttività.