Intesa Sanpaolo svela il piano di incentivazione a lungo termine: performance share plan 2022-2025

Il Consiglio di Amministrazione di Intesa Sanpaolo ha esercitato parzialmente la delega conferita dall’Assemblea Straordinaria del 29 aprile 2022 per dare attuazione a un aumento di capitale gratuito a servizio del Performance Share Plan 2022-2025, destinato al management del Gruppo e approvato dall’Assemblea Ordinaria del 29 aprile 2022.

Dettagli dell’operazione

Il Consiglio ha deliberato di dare corso alla prima tranche dell’operazione, prevedendo un aumento gratuito del capitale sociale, da realizzare entro il 30 giugno 2026, per un importo massimo pari a 45.000.000 euro mediante l’emissione di un numero massimo di 75.000.000 azioni ordinarie di Intesa Sanpaolo.

Le azioni saranno di nuova emissione, con le stesse caratteristiche di quelle in circolazione al momento dell’emissione e con godimento regolare. Esse saranno assegnate, ai sensi dell’art. 2349, comma 1, del codice civile, ai destinatari del Performance Share Plan 2022-2025, secondo le condizioni, i termini e le modalità previste dal Piano.

Per ciascuna azione da assegnare è prevista l’imputazione a capitale sociale di 0,60 euro, con utilizzo del corrispondente importo tratto dalla Riserva Straordinaria, evitando così un esborso monetario a fronte dell’assegnazione delle azioni.

Impatto e finalità

Il Piano di incentivazione è concepito per allineare gli interessi del management con gli obiettivi di creazione di valore nel medio-lungo termine, attraverso la distribuzione di azioni condizionata al raggiungimento di specifici indicatori di performance.

Dal punto di vista patrimoniale, l’emissione determinerà un aumento del numero di azioni in circolazione e avrà un impatto diluitivo sugli indicatori per azione fino all’effettiva assegnazione. L’operazione, essendo a carico di riserve, non comporta utilizzo di liquidità ma incide sulla struttura del capitale sociale.

In termini di governance, l’utilizzo di una delega assembleare già approvata permette al Consiglio di attuare il Piano rispettando gli indirizzi fissati dagli azionisti, nel quadro delle normative societarie e del mercato dei capitali.

Tempistiche e comunicazioni

L’aggiornamento del capitale sociale sarà comunicato al mercato al momento dell’effettiva emissione delle azioni a servizio del Piano. Eventuali ulteriori informazioni su modalità di assegnazione e calendarizzazione saranno rese disponibili tramite i canali istituzionali della Società.

Questa operazione rientra nelle prassi consolidate per i piani di remunerazione a lungo termine adottati dalle grandi società quotate, con l’obiettivo di incentivare la gestione orientata a risultati sostenibili e di lungo periodo.