Assunzioni: tagli ai bonus per i giovani e il Mezzogiorno

La misura massima dell’incentivo è pari a 500 euro al mese, elevabile fino a 650 euro al mese nella Zona economica speciale (la cosiddetta Zes unica): tra le regioni interessate dall’agevolazione, in linea con la recente estensione della Zes, figurano Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, oltre a Marche e Umbria.

Se il bonus giovani previsto dal decreto Coesione non venisse prorogato, a partire dal 1° maggio si tornerebbe allo sgravio strutturale del 50% dei contributi, fino a 3.000 euro annui (equivalenti a 250 euro al mese) per le assunzioni stabili di giovani under 30 da parte dei datori di lavoro privati. In alternativa, per i profili più giovani resta praticabile l’apprendistato, che offre specifiche agevolazioni contributive e retributive per i lavoratori fino a 29 anni.

Come funzionano i bonus nel 2026

La mappa degli incentivi dopo la conversione in legge del Milleproroghe presenta una combinazione di misure temporanee e strumenti strutturali pensati per sostenere l’occupazione, con particolare attenzione al Sud e alle categorie svantaggiate. Le disposizioni comprendono proroghe di sgravi totali o parziali, norme che legano l’incentivo all’aumento netto dell’occupazione e nuove forme di decontribuzione regionale.

Dal punto di vista istituzionale, queste scelte rispondono all’esigenza di conciliare obiettivi di breve periodo — favorire riprese occupazionali rapide — con vincoli di sostenibilità fiscale. Gli incentivi mirati possono migliorare l’inserimento lavorativo di gruppi specifici, ma richiedono monitoraggio sulla permanenza nel mercato del lavoro e sulla qualità del posto creato.

Disoccupati over 35 nella Zes

Lo stesso meccanismo adottato per la proroga del bonus giovani è stato esteso all’agevolazione per le assunzioni nelle Zes. Per assumere lavoratori over 35 disoccupati da almeno 24 mesi nelle Zone economiche speciali, le imprese con meno di dieci dipendenti possono beneficiare, fino a una data indicata dalla normativa transitoria, di uno sgravio del 70% dei contributi, salvo variazioni normative.

Nel caso in cui l’assunzione determini un incremento occupazionale netto, l’incentivo può rimanere applicato al 100%. Queste regole sono pensate per stimolare l’inserimento stabile di soggetti con lunga disoccupazione, privilegiando le piccole imprese che spesso affrontano maggiori vincoli finanziari.

Qualora il bonus specifico per la Zes non fosse prorogato oltre la scadenza fissata, per le assunzioni nel Mezzogiorno resterà applicabile la nuova decontribuzione Sud, che nel 2026 è pari al 20% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 125 euro mensili. Tale misura punta a mantenere un sostegno di carattere territoriale alla competitività delle imprese meridionali e all’occupazione locale.

Donne svantaggiate

È stata prorogata per tutto il 2026 la disciplina che prevede lo sgravio integrale (100%) dei contributi per un periodo fino a 24 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato di determinate categorie di donne considerate svantaggiate. L’obiettivo è ridurre il divario di genere nel mercato del lavoro e incentivare l’occupazione femminile stabile in settori dove la presenza delle donne è storicamente limitata.

Per accedere all’agevolazione è necessario assumere donne che non abbiano avuto un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, oppure da almeno sei mesi se residenti nella Zes unica. Sono inoltre considerate beneficiarie le lavoratrici classificate come svantaggiate in virtù dell’attività svolta in settori caratterizzati da forte disparità di genere, come ad esempio le costruzioni e i trasporti. In ogni caso è richiesta la condizione dell’incremento occupazionale netto.

L’estensione di questi incentivi comporta riflessioni di politica economica: da un lato facilitano l’ingresso o il rientro nel lavoro di categorie fragili; dall’altro implicano oneri per le finanze pubbliche e la necessità di valutare l’efficacia in termini di stabilità contrattuale e qualità dell’occupazione creata. Per questo motivo è prevista la raccolta di dati e verifiche sull’allocazione delle risorse e sui risultati occupazionali conseguiti.