Giustizia al tramonto: requiem per l’ufficio del processo

Il caso del personale precario in servizio presso il tribunale di Vibo Valentia solleva preoccupazioni sul futuro degli uffici giudiziari locali e sulle ricadute sociali ed economiche per il territorio.

Il rischio per gli uffici giudiziari e per il territorio

I lavoratori precari del ministero della Giustizia segnalano che una eventuale stabilizzazione parziale del personale determinerebbe un indebolimento significativo degli uffici: dispersione di competenze specialistiche, costi sociali legati all’emigrazione forzata dei dipendenti e rallentamento dell’attuazione di riforme giudiziarie già avviate.

Il problema si intreccia con l’obiettivo del Pnrr di ridurre i procedimenti pendenti: uno degli indicatori considerati è il disposition time, che mette in rapporto processi pendenti e definiti e che, secondo i precari, non rispetta il target del 25% previsto dal piano. La situazione riguarda sia il settore penale sia quello civile.

La lettera al Presidente della Repubblica

I dipendenti precari del tribunale di Vibo Valentia hanno rivolto una lettera anche al Presidente della Repubblica per segnalare le conseguenze dell’incertezza sul loro lavoro:

“L’incertezza mina la motivazione e mette a rischio la nostra capacità di lavorare con serenità e rapidità.”

Nella stessa lettera viene richiamato il giudizio positivo espresso da ispettori del ministero della Giustizia sul funzionamento del tribunale, nonostante la carenza di organico e l’elevato turnover dei magistrati in un contesto caratterizzato da procedimenti complessi e da un rilevante allarme sociale.

Il ruolo della digitalizzazione e degli operatori data entry

Un elemento centrale della discussione è il contributo fornito dagli operatori data entry, parte dell’organico indicato come Aupp, che hanno supportato l’attività di cancelleria, la gestione dell’utenza e le procedure di digitalizzazione degli uffici.

Gli operatori sottolineano come il loro lavoro abbia inciso sulle performance del tribunale di Vibo Valentia, migliorandone la posizione nella classifica stilata dal Cisia per il 2023 nel settore civile e consentendo, nel penale, l’avvio della piattaforma digitale App con minori interruzioni rispetto al passato a livello nazionale.

I lavoratori precari spiegano questo contributo in questi termini:

“Gli operatori data entry hanno fornito un apporto fondamentale al sistema: senza il loro supporto le attività di cancelleria e la gestione dell’utenza non avrebbero potuto sostenere il processo di digitalizzazione che ha prodotto risultati misurabili.”

La preoccupazione per la stabilizzazione parziale

Secondo i precari del tribunale, una decisione politica che preveda la stabilizzazione soltanto di una parte del personale — citando una proposta di trasformare in ruoli fissi circa 6.000 unità complessive, comprensive di figure assunte per il Pnrr — rischia di generare disgregazione interna e ulteriori sacrifici per chi resta escluso.

Gli Aupp del tribunale di Vibo Valentia hanno espresso questa preoccupazione in una nota:

“L’intenzione di stabilizzare solo una parte del personale, mediante una prova ulteriore selettiva, è foriera di disgregazione interna e rischia di vanificare il lavoro svolto finora.”

Per i lavoratori, la mancata stabilizzazione completa — sia attraverso assunzioni dirette sia mediante proroghe temporanee del contingente in servizio — comporterebbe una significativa riduzione degli organici, con l’effetto di compromettere la continuità dell’ufficio per il processo e rallentare la riforma della Giustizia.

Conseguenze sociali ed economiche

La perdita di centinaia di posti di lavoro in un’area già fragile avrebbe ricadute sull’economia locale e sulle dinamiche familiari. La dispersione di competenze acquisite ridurrebbe l’efficacia degli uffici e aumenterebbe i tempi processuali, con impatto diretto sull’accesso alla giustizia e sulla credibilità delle riforme.

L’appello finale dei lavoratori

I precari chiedono un riconoscimento del loro ruolo come capitale umano già formato e operativo, e non come voci variabili di bilancio:

“Salvaguardare una riforma che ha prodotto risultati e che ha funzionato migliorando il settore Giustizia; considerare il personale come risorsa qualificata e consolidata.”

I lavoratori concludono con un appello sintetico e netto:

“Stabilizzateci tutti o la riforma crolla.”

La questione rimane aperta e richiede una valutazione attenta da parte delle istituzioni competenti, sia sul piano giuridico-amministrativo sia sul piano delle politiche del lavoro, per evitare che scelte organizzative compromettano i risultati già ottenuti e il funzionamento degli uffici giudiziari.