Quasi l’80% dei lavoratori statunitensi vittime di career catfishing ecco cos’è e come valutare il tuo prossimo datore di lavoro

Ottenere un nuovo lavoro dovrebbe rappresentare un progresso professionale. Tuttavia, quando la posizione si rivela molto diversa da quanto inizialmente promesso, potresti essere stato vittima di quello che viene definito “career catfishing”. Questo fenomeno indica una situazione in cui l’azienda presenta informazioni ingannevoli riguardo al ruolo, alla cultura aziendale o alla retribuzione, con l’obiettivo di attrarre candidati, e sta diventando sempre più frequente.

Secondo un sondaggio condotto negli Stati Uniti, quasi l’80% dei lavoratori riferisce di esserne stato colpito. Molti lamentano discrepanze tra le responsabilità dichiarate e quelle effettive, percepiscono una cultura aziendale diversa da quella presentata o scoprono che il pacchetto retributivo e i benefici sono stati sovrastimati.

Invece, il 13% dei lavoratori ammette di aver presentato informazioni non veritiere al datore di lavoro, esagerando competenze o esperienze, mentre il 67% crede di collaborare con colleghi che durante la selezione hanno fornito dati imprecisi.

In un mercato del lavoro così complesso, mantenere alta l’attenzione sui segnali del career catfishing può aiutarti a evitare situazioni problematiche e a scegliere consapevolmente.

Le conseguenze finanziarie di un’esperienza lavorativa deludente

Se ti trovi nella condizione di dover lasciare anticipatamente un lavoro a causa di una situazione di career catfishing, o di dover ricominciare la ricerca lavorativa non appena iniziato, le ricadute economiche possono essere concrete e significative.

L’ideale sarebbe poter contare su risparmi che fungano da cuscinetto durante la fase di transizione. Tuttavia, un’indagine recentissima mostra che un terzo degli americani non dispone di un fondo emergenziale, lasciando così molti senza una rete di sicurezza in momenti di instabilità occupazionale.

Dati del Bureau of Labor Statistics indicano che, in media, servono circa 24,5 settimane – ovvero quasi sei mesi – per trovare un nuovo impiego. Considerando che il 37% degli americani non può gestire spese improvvise superiori ai 400 dollari, questa situazione diventa insostenibile per molte famiglie.

Per un lavoratore con una retribuzione media settimanale di 1.196 dollari, perdere quasi 25 settimane di stipendio significa un mancato guadagno di circa 29.300 dollari. Anche chi dispone di risparmi notevoli può trovarsi in difficoltà a causa di questa perdita, che può compromettere piani finanziari accuratamente pianificati.

Inoltre, rinunciare troppo presto a un impiego spesso implica la perdita dell’accesso a un’assicurazione sanitaria a costi contenuti. Per i disoccupati, mantenere una copertura individuale può comportare spese mensili che oscillano tra i 300 e i 500 dollari o più.

Come prevenire il career catfishing: domande e strategie utili

La scelta più efficace per evitare di essere vittima di inganni nelle offerte di lavoro è adottare un approccio incisivo durante i colloqui, puntando su domande specifiche che facciano emergere la realtà sottostante rispetto alle affermazioni generiche.

Ad esempio, anziché chiedere se l’azienda valorizzi l’equilibrio tra lavoro e vita privata, è consigliabile chiedere:

Cultura aziendale: “Può descrivere l’evento più recente organizzato per il team e la frequenza con cui si svolgono queste iniziative?”

Stile della gestione: “Con quale frequenza i manager svolgono incontri individuali con i collaboratori?” oppure “Come viene gestito il carico di lavoro quando un dipendente prende una pausa?”

Carico di lavoro e aspettative: “Quali sono gli indicatori di successo per questa posizione nei primi tre mesi?”

Presenza in ufficio o lavoro da remoto: “Può raccontare un esempio di un collaboratore che ha effettuato con successo il passaggio dal lavoro in sede a quello da remoto?”

Crescita professionale: “Può fornire un esempio di una recente promozione interna?”

Queste domande permettono di “mostrare” piuttosto che “raccontare” se la realtà aziendale e la struttura corrispondono alle tue esigenze. Inoltre, è importante effettuare ricerche indipendenti, leggendo recensioni dei dipendenti, controllando eventuali recenti uscite dal team e valutando la coerenza tra le informazioni fornite da recruiter, manager e risorse umane.

Segnali di allarme nel linguaggio aziendale

A volte alcuni termini usati nelle descrizioni delle aziende possono celare indicazioni problematiche:

“Ambiente dinamico”: potrebbe nascondere carichi di lavoro eccessivi o una cultura di esaurimento.

“Siamo come una famiglia”: talvolta indica confini poco chiari o gestioni poco professionali.

“Indossiamo molti cappelli”: spesso significa ruoli poco definiti e risorse scarse.

“Orari flessibili”: può tradursi in carichi di lavoro imprevedibili.

“Iniziare subito a dare risultati”: potrebbe indicare assenza di formazione o supporto.

Avere consapevolezza per una scelta informata

Il career catfishing può far sentire i lavoratori intrappolati o sotto pressione economica, ma adottare un atteggiamento proattivo può evitare spiacevoli sorprese. Approfondire la conoscenza dell’azienda, porre domande mirate e ascoltare attentamente come il management descrive la posizione sono passi fondamentali per orientarsi con maggiore sicurezza.

Trovare un nuovo impiego comporta sempre un certo grado di incertezza, ma con una strategia ben pianificata è possibile assicurarsi che il prossimo passo rappresenti davvero un progresso nella carriera.