Bancari, Abi convoca i sindacati: piattaforma del contratto al centro del confronto

Associazione Bancaria Italiana (ABI) ha convocato i sindacati del settore per il 16 luglio, un giorno dopo l’assemblea dell’associazione prevista per il 15 luglio, per presentare la piattaforma di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro che era stato aggiornato il 23 novembre 2023 e la cui vigenza è scaduta lo scorso marzo.

All’incontro sarà anche dedicato il proseguimento dei lavori della cabina di regia sul digitale, un tavolo istituzionale che ha il compito di definire regole condivise sulla trasformazione tecnologica nel comparto bancario.

Richieste economiche e organizzative dei sindacati

Le assemblee sindacali che hanno esaminato la piattaforma per il rinnovo si sono concluse in questi giorni con elevata partecipazione e un giudizio complessivamente favorevole al documento presentato dalle organizzazioni. Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin hanno formulato richieste puntuali su retribuzioni, orario e inquadramenti.

In particolare, le sigle sindacali chiedono un incremento retributivo pari a 518 euro mensili per la figura di riferimento del contratto e la riduzione dell’orario settimanale a 35 ore, rispetto alle attuali 37 ore già ottenute nel precedente rinnovo. Sul versante dei benefit viene richiesto un aumento dei buoni pasto fino a 10 euro.

Inquadramenti e tutela dei lavoratori

Sulla classificazione del personale la piattaforma sindacale propone «l’allargamento dell’area contrattuale e l’introduzione di limiti certi alle attività appaltabili, per evitare disparità di trattamento tra lavoratori che operano all’interno delle stesse realtà aziendali», come hanno spiegato le organizzazioni in una nota unitaria.

Si attribuisce particolare rilievo ai processi di riorganizzazione aziendale e all’impatto che possono avere sulle mansioni e sui percorsi professionali. Le richieste puntano a definire regole chiare per salvaguardare la continuità occupazionale e i diritti dei lavoratori coinvolti nei cambi di assetto societario.

Pressioni commerciali, carichi di lavoro e trasparenza

I sindacati segnalano come criticità persistenti le pressioni commerciali sui dipendenti, i carichi di lavoro e la carenza di organico. Propongono di rafforzare il confronto con le controparti aziendali per intervenire sui criteri gestionali che, secondo le organizzazioni, sono spesso caratterizzati da scarsa trasparenza e incidono negativamente sia sulle condizioni di lavoro sia sulla qualità del servizio offerto alla clientela.

La piattaforma sindacale sollecita inoltre norme più vincolanti per contrastare le pratiche di pressione indebita, ritenute un fattore di rischio professionale e reputazionale per l’intero settore bancario.

Digitalizzazione e intelligenza artificiale: gestione condivisa

La trasformazione digitale è al centro dei temi discussi nella cabina di regia. Le organizzazioni sindacali e l’ABI manifestano un comune orientamento alla tutela dell’occupazione durante i processi di innovazione tecnologica.

Viene proposta una gestione condivisa dei progetti legati alla digitalizzazione e all’intelligenza artificiale, con l’obiettivo di impiegare tali strumenti come supporto alle attività del personale e non come sostituzione della componente umana, che rimane centrale nella relazione con la clientela e nelle attività a valore aggiunto.

Il confronto mira a stabilire percorsi formativi, criteri per la riqualificazione professionale e meccanismi di accompagnamento per chi viene coinvolto nei cambiamenti tecnologici, riducendo così il rischio di esuberi e dissesti occupazionali.

Implicazioni economiche e istituzionali

La trattativa tra ABI e le organizzazioni sindacali avrà ricadute non solo sul profilo retributivo dei lavoratori ma anche sull’assetto competitivo del sistema bancario italiano. Condizioni contrattuali più vincolanti su orari, appalti e politiche commerciali possono influenzare i costi operativi degli istituti, le strategie di efficienza e gli investimenti in tecnologia.

Dal punto di vista istituzionale, il rinnovo del contratto collettivo rappresenta un banco di prova per la capacità delle parti di coniugare tutela del lavoro e modernizzazione del settore, elementi entrambi fondamentali per mantenere la fiducia dei risparmiatori e garantire stabilità al mercato finanziario nazionale.

Prossimi passi e tempistica

L’incontro del 16 luglio servirà a formalizzare il confronto sulla piattaforma presentata e ad approfondire i temi aperti, in particolare quelli legati alla digitalizzazione e alla governance delle trasformazioni organizzative. Le trattative successive potranno prevedere tavoli tecnici specifici su orari, inquadramenti e regole sugli appalti.

È prevedibile che le parti cerchino un equilibrio che contempli aumenti salariali sostenibili per le banche e garanzie occupazionali e normative più chiare per i lavoratori. I tempi e l’esito della negoziazione dipenderanno in larga misura dalla disponibilità al confronto delle singole imprese associate e dalla determinazione delle sigle sindacali nel difendere le proprie richieste.

In sintesi

• Un accordo che aumenti salari e tutele potrebbe ampliare i costi operativi delle banche, ma migliorerebbe la produttività a medio termine se accompagnato da investimenti mirati in formazione e tecnologia.
• Regole più stringenti su appalti e politiche commerciali possono ridurre il rischio reputazionale del settore e incrementare la qualità del servizio, elementi rilevanti per gli investitori istituzionali e i risparmiatori italiani.
• La gestione condivisa della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale rappresenta un’opportunità per canalizzare gli investimenti verso progetti che integrino lavoro umano e automazione, diminuendo il rischio di tensioni occupazionali.