Acea entra nella top 20 dei migliori datori di lavoro e vede confermata la certificazione Top Employer

Acea consolida il proprio posizionamento tra le eccellenze del mercato del lavoro italiano. Il primo operatore idrico nazionale — forte di 10 milioni di clienti in Italia e altrettanti all’estero — è entrato al 18° posto nella Top 20 della classifica Top Employers Italia 2026. Il riconoscimento, rilasciato dal Top Employers Institute, premia il Gruppo per il quinto anno consecutivo, inserendolo in un network globale che coinvolge organizzazioni in 131 Paesi.

Strategia HR e driver di crescita: il ruolo di Acea Academy

La certificazione riflette l’implementazione di una strategia basata su ambiente di lavoro performante e programmi di engagement. Al centro dell’ecosistema formativo si colloca Acea Academy, l’hub progettato per l’aggiornamento professionale su verticali tecnologici e gestionali quali Leadership, Digitalizzazione, Robotica e Intelligenza Artificiale. L’obiettivo dichiarato dalla multiutility è l’allineamento delle competenze interne alle repentine evoluzioni del mercato dei servizi di pubblica utilità.

I parametri della certificazione globale

Il processo di analisi condotto dal Top Employers Institute si è articolato sulla HR Best Practices Survey, un protocollo di benchmarking che valuta le aziende su sei aree chiave. Il rating di Acea ha trovato riscontro positivo in ambiti quali la People Strategy, il Work Environment, la Talent Acquisition e i percorsi di Learning. Rilevanti, ai fini del punteggio finale, sono stati anche i parametri relativi a Diversity, Equity & Inclusion e le policy di Wellbeing aziendale.

L’Amministratore Delegato Palermo: “Sintesi di una strategia People”

L’Amministratore Delegato e Direttore Generale di Acea, Fabrizio Palermo, ha commentato i risultati sottolineando il nesso tra performance industriale e gestione delle risorse umane: “La certificazione Top Employer 2026 rappresenta al meglio la sintesi di un anno particolarmente intenso per la nostra strategia People, con azioni concrete che hanno rafforzato la cultura aziendale e l’engagement delle Persone che lavorano per il nostro Gruppo”.

Secondo Palermo, il percorso intrapreso mira a costruire “un’organizzazione agile” capace di “attrarre profili specializzati e far crescere chi è già con noi”. L’AD ha evidenziato come i programmi di sviluppo siano parte integrante di una visione che “unisce crescita del business e crescita delle Persone“, ribadendo l’intenzione del Gruppo di proseguire negli investimenti in innovazione e capitale umano per garantire solidità futura alla multiutility.